総合病院 国保旭中央病院の新人教育は、クリニカルラダーに沿った段階的な研修と、プリセプターシップのマンツーマンの指導で、一からしっかり基礎を身に付けることができます。 当院の強みでもある、最新設備・機器に触れながら、多種シミュレーターを備え…

新人看護師の皆さんは、全てのことが初めてで毎日が不安かもしれませんが、プリセプターが付きますので安心してください♪ときには優しく、ときには厳しくバックアップしていきます。 1年間の教育を通して、①～③を身に付けていきます。充実したプログラム…

ラダーとは「はしご」という意味です。当院では１年目はラダー1、2～3年目はラダー2というようにキャリアアップを重ねます（はしごを登っていきます）。ラダーごとに目標があり、目標達成のための研修が組まれています。あなたも当院で、はしごの一番上（…

茨城県西部メディカルセンターでは、充実した教育システムやプリセプター制度で新人看護師の成長をサポートしています。看護手順は、ナーシングスキルを活用し、統一した方法で指導を行っています。他部署研修は、所属している部署以外の看護の実際を体験し、…

新人看護師の身近な相談役をプリセプターが担います。プリセプターは、あなたの成長を一番近くで応援してくれる強力なサポーターです。もちろん、各部署の先輩や看護師長も一緒に支援してくれます。さらに、教育支援専門の教育担当看護師長も全面バックアップ…

新人研修は、1年間通して看護の基礎を学べる「新人教育」と「プリセプターシップ制度」を導入しております。先輩看護師（プリセプター）が新人看護師（プリセプティ）に対し、看護師としてのスタートをサポートします。あなたの成長をスタッフみんなで応援し…

1年間を通して、看護過程の研修と15項目におよぶ看護技術研修を実施し、最新の知識と技術を学ぶことができます。集合研修では、少人数グループ制での体験型研修に力を入れています。現場を見据えた場面設定で、同期の仲間とともに、ゆっくり安心して基礎看…

クリニカルラダーを用いて、看護師一人ひとりのキャリア開発を支援しています。臨床実践能力の習得は5段階に分かれており、各段階の目標を達成するための教育が組み込まれています。1年から3年の間で基礎知識・技術を学び、一歩ずつ着実に成長できる体制と…

新人看護師のみなさんが「真の看護力を持ち、自律した看護師になれる」ように、看護教育やスキルアップのための教育を行っていきます。 ＜年間スケジュール＞ 【4月】 新入職オリエンテーション（社会人基礎力・接遇・看護倫理・フィジカルアセスメント…

当院では、新人看護師一人ひとりの成長過程に沿って、育成（成長）計画を作成しています。職場毎に、疾患や処置・検査など自立の目安時期は異なります。自分自身と職場のグル－プメンバーがともに確認しながら、自立を目指しています。 患者さま一人ひとりに…

看護部の理念は「尊重と思いやり」。患者さんの意思を尊重し、思いやりのある心で看護サービスを提供するために、看護職員のキャリア開発と自立を支援する教育プログラムに力を入れています。看護部の看護提供方式は固定チームナーシングです。 メンバーが固…

少しでも早く環境に順応できるよう、内定後から支援を行っております。1・6・9ヵ月後のフォローアップ研修により、確実に知識・技術を身に付けることができます。各病棟では プリセプター制度により、先輩看護師がマンツーマンで指導にあたります。2年目…

卒業後の皆さまがスムーズに職場に適応できるよう、スタッフが部署内での教育や集合教育を併用して行っています。新人1年目は、年間スケジュールに沿って学んでいきます。月ごとに「年間計画」と「研修会内容」を設け、一人ひとりのペースに合わせて学んでい…

看護師としての大事な一歩をスタートするために、IMSグループの【アイナースプログラム】に沿った教育を行っています。 【入職前研修】 ・無料国家試験対策セミナー ・国家試験過去問配信 ・奨学金支援 ・入職前研修 【1年目】 ・医療人として…

川崎市立病院では3年間で自立した看護実践が習得できる教育体制を整えています。「自分」らしく、「私」らしく確実に成長が目指せます。一度きりの「新人時代」を安心して成長できるよう、支援します！ 新人看護師は、実地指導者（教育担当者）がサポートし…

川崎市立病院では3年間で自立した看護実践が習得できる教育体制を整えています。「自分」らしく、「私」らしく確実に成長が目指せます。一度きりの「新人時代」を安心して成長できるように支援します！ 新人看護師は、実地指導者（教育担当者）がサポートし…

東京都済生中央病院看護部では、100年の歴史の中で救療済生の精神を基盤とした看護を大切にしてきました。看護師としての基盤を築く新人看護師時代に、一人ひとりが目指す看護師像を見つめながら、高い技術力を身に付ける基盤づくりを支援しています。初め…

龍ケ崎済生会病院では、新人看護師が自ら学び、知識・技術を習得し、成長するための支援としてプリセプターシップを導入しています。プリセプターシップは、新人看護師と先輩看護師がペアになり、リアリティショックを起こさず看護師として自立できるよう、新…

新卒看護師を対象とする新人看護職員卒後臨床研修を行い、4月にオリエンテーションを含む集合研修を行っています。5月以降は、月1回のプログラムに沿って開催しています。看護の知識・技術のスキルアップはもちろん、同期の仲間たちと悩みや自分の目標を共…

新人看護師のメンタル面と技術取得のサポートのために、プリセプターが1年間付いてくれます。プリセプターは、新人看護師が困ったことを相談しやすいように、日ごろから関わりを持ってくれるので、とても安心できる存在です。プリセプター不在時は、看護チー…

これから看護師として働くうえで、1年目は土台を作る大切な時期。急性期病院の看護師として、集合研修と分散教育のメリットを生かして、実践に即した現場教育を強化することで、実践力を身に付けた看護師を育成します。IMSグループ全体の新人オリエンテー…

当院の新人教育プログラムは、幅広い知識と経験を持っているチームにてサポートしていきます。チームでの課題達成、情報の共有化による早期問題解決などを目指し、チームで挑戦し、チームで成長していきます。【4～6月】 吸引・酸素療法、輸液ライン管理、…

新人看護師には、先輩看護師がマンツーマンで担当します。就職後の不安を一つひとつ一緒に解決してくれる頼りになる存在です。もちろん看護技術やケアの指導やサポートもしてくれます♪自分の所属以外の病棟や手術室・外来・訪問看護室などを4～5週間にわた…

オリエンテーション以降は、定期的に集合研修を実施し、安全管理、感染管理、呼吸法など看護の知識や技術の指導を行っています。配属された部署では、先輩看護師に付いてシャドウ研修から始まり、段階的に体験していただきます。指導の下で安全な看護が実践で…