看護部だけでなく、病院全体で入職者をサポートする教育体制づくりに取り組んでいます。 新人看護師はマンツーマンのプリセプター制でサポートしており、身近な相談者がいることで、安心して学習できる環境を整えています。各セクションには部署ごとのプロ…

看護師として根拠に基づく看護を実践するために、必要な基礎的知識・技術をはじめ、社会人・専門職業人としての態度を卒後1年間で修得することを目的としたプログラムです。ベッドサイドケアを安全で確実にできることを目標にして考えられています。最初の大…

千葉医療センターでは、国立病院看護職員能力開発プログラムVer.2「ACTyナース」に基づき、教育を実施しています。「高い倫理観に基づいて理論と技術を持って実践し、看護を創造する」看護師が、ACTyナースです。看護師一人ひとりが自身の目標に…

病院理念と看護部理念を基本として教育理念を掲げています。 ・信頼される看護サービスが提供できる人財を育成します ・互いを尊重し、専門性を高めたチーム医療が実践できる人財を育成します 森下記念病院では、次のような看護師を育成したいと考えてい…

入職後は、患者さまに安心・安全の看護を提供する上で基礎となる知識や技術を習得できる体制を整えています。新人教育として、教育担当師長を配置し、環境に順応するための支援としてプリセプターシップを取り入れています。プリセプターが中心となって職員み…

個人の看護実践能力の向上からキャリアアップ支援まで教育体制を整えています。 看護師として必要な知識・技術が習得できるように、独自のクリニカルラダーに基づいた教育を実施しています。年間教育研修計画に基づき、各ラダーに必要な研修を受けて、1年に…

野田病院の新人教育では、一人ひとりの個性を大切にじっくり・しっかりと育てています。各部署の新人教育担当者を中心に現場での細やかな指導を徹底し、チーム全員で新人看護師をサポートしています。受け身ではなく、自ら仕事ができる能動的スタイルを身につ…

チューター制度＋チーム支援型で成長をサポートします。何かあったときでも、周りにはスタッフがついているので、前向きにチャレンジしていくことができます。新人教育研修には、医薬品安全使用のための研修や急変時の対応、BLS 研修などがあります。夜勤…

新人看護師の皆さんは、全てのことが初めてで毎日が不安かもしれませんが、プリセプターが付きますので安心してください♪ときには優しく、ときには厳しくバックアップしていきます。 1年間の教育を通して、①～③を身に付けていきます。充実したプログラム…

少しでも早く環境に順応できるよう、内定後から支援を行っております。1・6・9ヵ月後のフォローアップ研修により、確実に知識・技術を身に付けることができます。各病棟では プリセプター制度により、先輩看護師がマンツーマンで指導にあたります。2年目…

看護到達度評価表を活用し、基礎看護技術を身につけることができます。集合研修や病棟全体が充実し、学べる機会が豊富です。---------【4月～5月】--------- 入職後、法人全体の新入職者研修があり、組織の一員として必要な知識を身につ…

東京勤労者医療会では、基礎看護技術に沿った技術指導を行っています。一人ひとりの成長に合わせて進めていく病棟教育プログラムによって研修を実施しています。 【教育の柱】 ①豊かな人間観・看護観を基本とした看護実践力を養う ②医療福祉制度の理解…

新人看護師など経験の少ない看護師は、経験のある看護師をロールモデルとして判断や技術を観察し、まねるという行為から学んでいきます。足柄式教育体制は、看護を共創する中で共に育まれ、すべての看護師に教育的効果をもたらすことを意図しています。この教…

入社後すぐに、病院オリエンテーションで病院職員としての基本姿勢と態度、医療安全管理、感染管理等の対策についての研修を行います。 部署配属前に集合教育（OFF-JT）で基礎看護技術研修や看護記録（電子カルテの取り扱い方法）など実施しています。…

湘陽かしわ台病院では、看護師としての専門知識の習得はもちろん、患者さまに寄り添うことのできる看護師の育成に取り組んでいます。その他にも、e-ラーニングを活用し、個々の学習を支援しています。・専門的知識に基づいた判断力と実践力の育成 ・相手を…

“皆で育てる” 卒後１年間を通じ、新卒看護師が助言を得ながら、１人で患者を受け持つことができるまでの成長をサポートするシステム ★新人スケジュール 　１年間のうちに習得する知識・技術をパス化したもの。習得にむけて計画的に行うことができる。達…

当院では、コロナの影響により臨地実習経験の少ない新人看護師の入職が予測されたため、2021年度より新人教育をより手厚いものにしています。各部署から教育担当者を集め、新人4人に対し指導者を1人配置し、1ヶ月間一緒に研修を進めます。午前中に座学…

病院全体で新人看護師を育てようという気持ちをもって成長を支援しています。新人支援看護師が1名専任しており、新人看護師と所属部署に関わり、コーディネートする役割を担っています。技術面と精神面をしっかりサポートします。 【新人支援看護師の主な…

看護師としての大事な一歩をスタートするために、IMSグループの【アイナースプログラム】に沿った教育を行っています。 【入職前研修】 ・無料国家試験対策セミナー ・国家試験過去問配信 ・奨学金支援 ・入職前研修 【1年目】 ・医療人として…

新人看護師のみなさんが「真の看護力を持ち、自律した看護師になれる」ように、看護教育やスキルアップのための教育を行っていきます。 ＜年間スケジュール＞ 【4月】 新入職オリエンテーション（社会人基礎力・接遇・看護倫理・フィジカルアセスメント…

新人看護師の身近な相談役をプリセプターが担います。プリセプターは、あなたの成長を一番近くで応援してくれる強力なサポーターです。もちろん、各部署の先輩や看護師長も一緒に支援してくれます。さらに、教育支援専門の教育担当看護師長も全面バックアップ…

新人ナースには1年間プリセプターが付き、教育面・メンタル面でサポートをしていきます。新人教育年間計画に沿って、一人ひとりに合わせた充実した卒後教育を行っています。■4月 入職時オリエンテーション ■5月 接遇研修、KYT技術研修 ■6月…

新人看護師（プリセプティー）が安心して働けるように、先輩看護師（プリセプター）が現場の教育担当として、マンツーマンでフォローをしていきます。現場での仕事を通して、実践的な教育支援を行うことはもちろん、新人看護師が抱える不安に対しても、自分た…

入職間もない頃、慣れない環境に知らない人たちがたくさん…。誰しも不安なこんな時期を支えてくれるのが「プリセプター（先輩職員）」の存在です。仕事の悩みからプライベートのことまで相談できるプリセプターはとても心強い存在。先輩・後輩といった関係に…