新人看護師の身近な相談役をプリセプターが担います。プリセプターは、あなたの成長を一番近くで応援してくれる強力なサポーターです。もちろん、各部署の先輩や看護師長も一緒に支援してくれます。さらに、教育支援専門の教育担当看護師長も全面バックアップ…

新人看護師の皆さんは、全てのことが初めてで毎日が不安かもしれませんが、プリセプターが付きますので安心してください♪ときには優しく、ときには厳しくバックアップしていきます。 1年間の教育を通して、①～③を身に付けていきます。充実したプログラム…

クリニカルラダーを用いて、看護師一人ひとりのキャリア開発を支援しています。臨床実践能力の習得は5段階に分かれており、各段階の目標を達成するための教育が組み込まれています。1年から3年の間で基礎知識・技術を学び、一歩ずつ着実に成長できる体制と…

当会では、新人看護職臨床研修プログラムに沿ってきめ細やかな教育体制を整えています。 新人1人に先輩看護師が1人付くプリセプター制度を導入しています。看護技術やメンタル面等でのサポートも行っているので、安心できる環境です。プリセプターだけでは…

新人看護師のみなさんが「真の看護力を持ち、自律した看護師になれる」ように、看護教育やスキルアップのための教育を行っていきます。 ＜年間スケジュール＞ 【4月】 新入職オリエンテーション（社会人基礎力・接遇・看護倫理・フィジカルアセスメント…

看護師としての大事な一歩をスタートするために、IMSグループの【アイナースプログラム】に沿った教育を行っています。 【入職前研修】 ・無料国家試験対策セミナー ・国家試験過去問配信 ・奨学金支援 ・入職前研修 【1年目】 ・医療人として…

1年間を通して、看護過程の研修と15項目におよぶ看護技術研修を実施し、最新の知識と技術を学ぶことができます。集合研修では、少人数グループ制での体験型研修に力を入れています。現場を見据えた場面設定で、同期の仲間とともに、ゆっくり安心して基礎看…

入職間もない頃、慣れない環境に知らない人たちがたくさん…。誰しも不安なこんな時期を支えてくれるのが「プリセプター（先輩職員）」の存在です。仕事の悩みからプライベートのことまで相談できるプリセプターはとても心強い存在。先輩・後輩といった関係に…

育つ側も育てる側も「共に育つ」共育が根づいています。新人看護職員研修は、初期研修から始まり、1年間でキャリアラダーⅠの修得を目指します。共育専従や共育委員会、部署チームなど、手厚いサポート体制で応援します。

1年を通して新人看護師をチームで育てています。最も身近な存在のプリセプターは、新人看護師の看護技術・知識の指導、精神面のフォローを行っています。そのほかに、実地指導者が教育担当副看護師長と教育・指導・評価を行い、看護師長が病院全体のフォロー…

龍ケ崎済生会病院では、新人看護師が自ら学び、知識・技術を習得し、成長するための支援としてプリセプターシップを導入しています。プリセプターシップは、新人看護師と先輩看護師がペアになり、リアリティショックを起こさず看護師として自立できるよう、新…

卒業後の皆さまがスムーズに職場に適応できるよう、スタッフが部署内での教育や集合教育を併用して行っています。新人1年目は、年間スケジュールに沿って学んでいきます。月ごとに「年間計画」と「研修会内容」を設け、一人ひとりのペースに合わせて学んでい…

総合病院 国保旭中央病院の新人教育は、クリニカルラダーに沿った段階的な研修と、プリセプターシップのマンツーマンの指導で、一からしっかり基礎を身に付けることができます。 当院の強みでもある、最新設備・機器に触れながら、多種シミュレーターを備え…

医療の質の向上に伴い、看護師に求められる知識・技術が高度化する現在、現場目線の教育を第一に考え、指導する側・される側の意見をもとに、毎年少しずつ教育プログラムを改善しています。 新人看護師は、約1ヶ月間の集合研修で知識プラス感覚的に基礎を学…

新人看護師の支援システムで、急性期医療を担う看護実践者としての成長を支援しています。チーム支援型で、病棟スタッフが一丸となってサポート体制を構築し、新人看護師を育てています。 ●メンター 新人看護師の相談役として、一緒に学習や技術練習など…

新東京病院独自の「テーラーメイド型教育体制」で、看護師一人ひとりの能力や関心分野に合わせて、自律した看護師の育成を行っています。新人看護師には1年を通してマンツーマンで指導してくれる先輩看護師のガイドがつき、ガイドを中心に病棟全体でサポート…

当院の教育プログラムは、看護師として一人前になるための能力を身につけつつ、がん看護の専門教育を受られるのが特徴です。看護師長や教育担当副看護師長、教育担当者だけでなく、病棟のスタッフ全員が新人看護師の成長をサポートしています。【4月】 社会…

プリセプターシップとOJTを基本として、新人教育を行っています。プリセプターシップは期間を設けていないため、一人ひとりの成長に合わせて学ぶことができます。プリセプター、プリセプティーとも定期的にフォローアップ会議を開き、部署全体で育成してい…

新人看護師は4年目以上のプリセプターナースとペアになり、指導を受けながら学んでいきます。プリセプターナースと勤務が違う時は、他の看護師がペアとなってサポートするので安心です。プリセプターナース以外にも、第3者のサポートとして5年目以上のサポ…

当院の新人教育について動画で紹介しています。みんなで育てる、共に育む、「共育」をモットーにした新人育成と研修の様子をぜひご覧ください♪

当院オリジナルの全ラダー支援型教育システムにて、レベルⅠの新人研修からレベルⅤの管理者教育まで研修があります。先輩スタッフみんなで後輩スタッフを育成する「支援型」を採用しているところが特徴です。 入職2週間は、採血をはじめとする基礎看護技…

茨城県西部メディカルセンターでは、充実した教育システムやプリセプター制度で新人看護師の成長をサポートしています。看護手順は、ナーシングスキルを活用し、統一した方法で指導を行っています。他部署研修は、所属している部署以外の看護の実際を体験し、…

当院では、1年目の新人看護師をチーム全体でサポートしています。新人看護師が一人で悩みを抱える事のないように、安心して学べる環境を整えています。 入職後に2週間の集合研修を行い、看護の基本となる知識や技術、心構えやマナーを学びながら、同期と…

「どんな患者も断らない救急」を掲げている当院の救急車応需率は94％（2017年度実績）を誇ります。そのため、病棟看護師は24時間緊急入院を受け入れる体制に尽力するため、当センターはスペシャリストよりも、究極の「ジェネラリストナース」を目指せ…