ローテーション研修
急性期、内科系、外科系、周産期など、11部署の中から自分が学びたい2部署を選択できます！さらに、適性に合わせて選ばれた1部署を加えて、計3部署の現場を配属前に経験することができます！約半年間のローテーション期間で看護師として大きく成長できる環境です。
クリニカルラダー
高い倫理観を基にして「エビデンスに基づいた質の高い看護を提供できる能力」「人として豊かな心で対応できる能力」「広い視野で社会のニーズに対応できる能力」を備え、地域の基幹病院としての役割を担う人材を育成し、キャリア開発できるように支援しています。
Ⅰ新人看護師
◆基本のマスター
社会人としての自覚を養い指導を受けながら看護実践ができる
Ⅱ チームメンバー
◆自立した看護の提供
組織の一員として責任ある行動をとり看護実践が一人前にできる
Ⅲ 一人前看護師
◆リーダーシップの発揮
専門領域を高め、実践するとともに指導的な役割が遂行できる
Ⅳ 中堅看護師
◆卓越した看護の実践・指導
自己の能力を見つめ「専門・認定分野」か「実践管理」の道を選ぶ自己の選択を行う
Ⅴ 主任 副主任
◆管理の実践
看護管理者としての役割進行ができ、育てられる人を育成できる
入社式の様子
新人外部研修の様子
特定行為研修
当院では、2021年4月より看護師の特定行為研修を開講しています。厚生労働省が定める領域別パッケージをもとに、臨床で必要な特定行為を追加した「パッケージ+α」または区分別履修でも可能です。現在、20名の特定看護師が院内で活動しています。
【当院で履修できる特定行為研修コース】
■救急領域パッケージ：9行為
主にER・救命センター・ICUで働く看護師がよく出会う特定行為をパッケージ化
■集中治療領域パッケージ：15行為
主にICUで働く看護師がよく出会う特定行為をパッケージ化
■在宅・慢性期領域パッケージ：5行為
主に在宅・慢性期領域で働く看護師がよく出会う特定行為をパッケージ化
■外科系基本領域パッケージ：7行為
主に外科領域で働く看護師がよく出会う特定行為をパッケージ化
■術中麻酔管理領域パッケージ：14行為
主に手術室で働く看護師がよく出会う特定行為をパッケージ化
■区分別コース
現在取得可能な特定行為は16区分32行為
