城西病院の新人教育
ステキな看護師になるための第一歩
城西病院では、新人職者オリエンテーションや院内外研修、定期的なフォローアップ研修を通して、1年間で着実に成長できる教育体制が整っています。2年目以降も継続的に研修を行いながら、一人前の看護師になるためのフォローアップを病院全体で支援しています。
《教育目標》
①病院・看護部組織の一員としての自覚が持てる
②ベッドサイドケアが安全、確実に実施できる
1年間の教育スケジュール
●4月：新入職者オリエンテーション、技術演習
●6月～7月：患者体験研修、夜勤研修、3ヶ月フォローアップ
●10月：ローテーション研修、院外研修、6ヶ月フォローアップ
●12月：9ヶ月フォローアップ
●3月：1年間のまとめ、12ヶ月フォローアップ