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総合守谷第一病院の新人教育

総合守谷第一病院
  • 一般病院
  • 茨城県守谷市
  • 奨学金あり
  • 充実の教育制度
  • 資格取得支援あり
  • 寮あり
  • 住宅補助あり
  • 退職金制度あり
働きやすい環境が自慢!高度医療を提供する地域の中核病院
看護師 215人
病床数 199床

総合守谷第一病院の新人教育

1.一人ひとりのペースに合わせた新人看護師のサポート体制

一人ひとりのペースに合わせた新人看護師のサポート体制

卒業後の皆さまがスムーズに職場に適応できるよう、スタッフが部署内での教育や集合教育を併用して行っています。

無理のない、かつ、しっかりとしたスケジュール

新人1年目の年間スケジュール 新人1年目の年間スケジュール

新人1年目は、年間スケジュールに沿って学んでいきます。月ごとに「年間計画」と「研修会内容」を設け、一人ひとりのペースに合わせて学んでいきます。新人や先輩等と一緒に成長を感じていける1年間になります。

2.継続したスキルアップを支援しています!

仲間と一緒にステップアップ!

クリニカルラダー(キャリア開発プラン) クリニカルラダー(キャリア開発プラン)

当院の教育制度は、クリニカルラダーにて経験年数に応じて実施しています。

step1(1年目)では「指導を受けながら看護業務を実践できるレベル」、最終段階のstep4(6年目以上)になると「リーダーシップを発揮し、役割モデルになることができるレベル」を目指し、継続して学んでいきます。

院外研修への参加

院外研修への参加の画像

看護師として経験を積んだ後も、継続したスキルアップの支援を行っています。看護協会などへの研修参加、各種学会などの院外研修への参加を推奨しています。
研修への参加は勤務扱いとなり、研修費・交通費が支給されます。