平塚市民病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

看護部教育理念

“皆で育てる”
卒後１年間を通じ、新卒看護師が助言を得ながら、１人で患者を受け持つことができるまでの成長をサポートするシステム

実地指導者とチューター

人材育成に活用する３つのツール

★新人スケジュール
　１年間のうちに習得する知識・技術をパス化したもの。習得にむけて計画的に行うことができる。達成できたところが一目でわかるようになっている。

★学び気づきシート
　業務終了時に記載する。自分の心と向き合い、自分の考えや行動を振り返る。そして、看護に繋げることができるためにはどうするかを日々考えることによって、看護の思考を育てていく。

★マンダラチャート
　組織の一員として仕事をしていくために、職場で活用できる社会人基礎力を身につけるもの。組織が期待する８の要素に自らの具体策を考え、１年をかけて社会人基礎力を身につけていく。

新人看護師の院内研修（OFF JT）

《4月》新採用オリエンテーション…理念・社会人基礎力・チーム医療・部署発表(最終日) 等　基礎技術訓練…技術訓練（配属前）
《5月》基礎Ⅰ…リフレッシュ
《6月》基礎Ⅱ…フィジカルアセスメント
《7月》基礎Ⅲ…急変時の知識・技術
《10月》基礎Ⅳ…多重課題
《3月》基礎Ⅴ…1年の振り返り・2年目の目標

『認定看護師』資格支援します！

高い質の看護を実践するために必要不可欠なのが、人材育成です。認定看護師研修中は出張扱いとなり研修先への交通費も支給されます。

現在、平塚市民病院には認定看護管理者1名、専門看護師1名、12分野にわたる計19名の認定看護師、特定行為研修修了者5名が活躍しています。

◆専門看護師～1分野～
リエゾン精神看護

◆認定看護師～12分野～
感染管理、集中ケア、皮膚・排泄ケア、緩和ケア、新生児集中ケア、糖尿病看護、透析看護、救急看護、摂食・嚥下障害看護、慢性心不全看護、小児プライマリケア、乳がん看護