新人看護師への充実したサポート体制
横浜旭中央総合病院では、新人看護師が安心して働けるよう、チームや病棟全体で指導のみならず、メンタルサポートまでもする体制が整っています。
プリセプターシップ
3年目以上の研修を受講した先輩看護師がプリセプターとなり、メンタルサポートや指導を行い、新人看護師に寄り添ってくれます。
固定チームナーシング
プリセプターだけでなく、固定チームのリーダーをはじめ、各チームが一丸となって新人看護師の業務をサポートします。
メンタルサポート
プリセプターや教育担当者、所属長、看護部長との定期的な面談の機会を設けています。2～3ヶ月を目安にほっとラインカウンセラーとの面談も行い、希望時にはいつでもカウンセラーとの面談ができるので、不安なく業務に取り組むことができます。その他、新人看護師から3年目までの職員を対象にIMSグループ合同研修として、メンタルヘルスの研修も行っています。
年次に応じた教育体制
キャリアに合わせた教育体制を整えており、ラダーシステムに加え、IMSグループとしての教育システムやキャリアアップのための支援体制があります。
クリニカルラダーシステム
1年目は、指導を受けながら基本的な看護実践ができることを目標とし、チームメンバー・日々リーダーはラダーⅠ、チームリーダーはラダーⅡ、主任から師長はラダーⅢ・Ⅳというようにキャリアアップを重ねていきます。各ラダーごとに目標があり、目標達成のための研修が組まれています。
アイナースプログラム
■主な研修
IMSグループ本部研修：メンタルフォローアップなど働き続けるための研修をグループ全体で受講します
横浜ブロック研修：スキルアップのための年間30本の研修を選択して受講します
院内研修：技術・コミュニケーションなどの集合研修
フロア研修：部署の特殊性を学ぶ研修で専門性を学べます
ナーシングスキル
24時間どこでも看護技術や知識を学ぶことのできるオンラインツールがあります。
キャリアアップも目指せます！
IMS（ｲﾑｽ）グループでは人材育成支援のため、より専門性の高い看護を目指せるサポート体制が整っています。外部研修費用はすべて病院負担となり、研修中も給与が保証されます（規定で認められた研修の場合）。研修期間中は貸付金支援制度もあるので、資格取得の勉強に安心して専念する事ができます。
認定看護師
当院には感染管理、皮膚・排泄ケア、緩和ケア、がん化学療法看護、認知症看護など幅広い分野の認定看護師が在籍しています。総合病院のため、さまざまな分野の資格を取得することができ、部署を横断して活躍しています。
特定行為看護師
気管カニューレ交換や直接動脈穿刺法による採血、褥瘡または慢性創傷の治療における血流のない壊死組織の除去など、専門的な分野で活躍しています。
実習指導者
当院は、年間を通して複数の実習の受け入れを行っており、実習部署には実習指導者講習会を修了した指導者が多数在籍しています。
