ラダー教育でステップアップを応援！
クリニカルラダーを用いて、看護師一人ひとりのキャリア開発を支援しています。臨床実践能力の習得は5段階に分かれており、各段階の目標を達成するための教育が組み込まれています。1年から3年の間で基礎知識・技術を学び、一歩ずつ着実に成長できる体制となっています。
充実の新人教育で成長をサポート！
チーム支援型教育体制
チーム支援型教育体制を取り入れており、相談役・メンバー・チームリーダー・指導者など、全てのスタッフに役割があります。それぞれの役割を果たし、チーム全体で新人看護師の育成を考えて成長をサポートしています。常に上級者とペアで行動するため、安心・安全な看護が提供できます。様々な知識・視点を学ぶことができ、誰にでも相談しやすいのがメリットです。
新人1年目 教育プログラム
【4月】
新入職者オリエンテーション
【5月】
与薬・浣腸・食事介助・経管栄養
【6月】
看護必要度研修
【7月】
3ヶ月の振り返り
【8月】
フィジカルアセスメント
【9月】
静脈注射・検体取り扱い、輸血
【10月】
シミュレーション研修
【11月】
死後ケア
【12月】
救急対応
【1月・2月】
院内留学
⇒所属部署では経験できない知識や技術の学びを深めることができます！
【3月】
1年の振り返り
※Eラーニング、ナーシングスキルの活用
スペシャリストが活躍しています！
当院の専門看護師・認定看護師は、患者さんやご家族へそれぞれの専門性を活かした看護を提供しています。当院の看護師だけでなく、院外の医療従事者への教育活動も行い、看護の質の向上に努めています。
【専門・認定・特定行為看護領域一覧】
●専門看護分野
急性・重症患者看護1名／母性看護1名
●認定看護分野
感染管理2名／糖尿病看護2名／緩和ケア2名／集中ケア1名／救急看護 1名／がん化学療法看護3名／認知症看護1名／皮膚・排泄ケア2名／乳がん看護1名／摂食・嚥下障害看護1名
●特定行為分野
感染に係わる薬剤投与関連1名／栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連2名／呼吸器（人工呼吸両方に係るもの）関連1名／動脈血液ガス分析関連1名／血糖コントロールに係る薬剤投与関連1名