4つの県立病院はそれぞれの専門性を発揮し、やりがいを持って働ける職場環境を整えています。福利厚生、教育体制など県立病院ならではの充実した環境で安心して成長することができます。
募集要項
| 募集職種 | 看護師 |
|---|---|
| 募集人数 |
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| 応募資格 | 令和6年度に実施される国家試験により看護師免許の取得が見込まれる人、または看護師免許を取得している人 |
| 選考方法 | 論文試験、適性検査、個別面接 |
| 提出書類 | 1.面接カード |
給与手当
| 給与 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 諸手当 | 夜間勤務手当、夜間看護等手当、住居手当、通勤手当、 |
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| 昇給・賞与 | 【賞与】年2回 4.5ヶ月（6月、12月） |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1～2回、賞与は年間2回（夏・冬）が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。
勤務・休日・休暇
| 勤務地 | 心臓血管センター（前橋市）、がんセンター（太田市）、精神医療センター（伊勢崎市）、小児医療センター（渋川市） |
|---|---|
| 勤務体制 |
■三交替制
■二交替制の場合の勤務時間例 ※週平均38時間45分 |
| 休日制度 | 4週8休制 |
| 休暇制度 | 年次有給休暇：20日 |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇
福利厚生
| 看護師寮 |
がんセンターと小児医療センターにあり |
|---|---|
| 被服貸与 |
あり |
| 退職金制度 |
6ヶ月以上勤務した者 |
| 研修・教育制度 |
新人看護職員研修、クリニカルラダーとマネジメントラダー、認定看護師や専門看護師など資格取得支援あり |
| その他 |
慶弔給付、宿泊旅行助成、観劇、スポーツクラブ利用助成、カフェテリアプラン（旅行や自己啓発、健康増進等に最大13,000円を助成する制度）、地方職員共済組合や職員互助会による各種助成・給付・貸付事業 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度
インターンシップ・見学会・採用試験
| インターンシップ |
現在、予定されているインターンシップはありません |
|---|---|
| 見学会 |
現在、予定されている見学会はありません |
| 採用試験 | 5/25、5/26 |
採用実績校
| 採用実績校 |
群馬県立県民健康科学大学、高崎健康福祉大学、桐生大学、前橋東看護専門学校、群馬医療福祉大学（その他県内外の大学・専門学校から多数） |
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お問い合わせ
| 窓口 |
群馬県病院局 経営戦略課 |
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