病床数

214床

看護体制

一般病棟：10対1

くすの木病院の募集要項・給与・福利厚生（新卒採用）

～2026年度入職の新卒採用は終了いたしました～

くすの木病院は、複数の機能を持った病棟のあるケアミックス病院で、様々な経験ができるアットホームな職場環境です。一人ひとりの成長に合わせた安心の新人教育と、プリセプターをはじめとする先輩看護師の温かいサポートで一歩ずつ学んでいくことができます！

募集要項

募集職種	看護師
応募資格	2027年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 ※卒業見込の方は、看護師免許取得が採用条件となります
選考方法	書類選考、適性検査、面接
提出書類	履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書

給与手当

給与

条件	合計	基本給	諸手当
看護師	279,250～280,050円	187,000円	92250～93,050円

※夜勤5回を含む

諸手当

資格手当：13,000円
入院手当：6,500円～7,300円
ベースアップ手当：7,000円
夜勤手当：13,150円／回
通勤手当：院内規定により算出（上限31,500円）

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：昨年度実績年2回（4.0ヶ月）＋期末手当　※昨年度実績

勤務体制	■二交替制日勤 8:45～17:15 夜勤 16:45～9:15 ※その他早番・遅番あり
休暇制度	年間休日数108日（2026年度）、年次有給休暇（入職6か月後10日、以降労働基準法による）、夏季休暇、特別休暇、結婚休暇、介護休暇・休業、育児休暇・休業、子の看護休暇、リフレッシュ休暇

保育施設	24時間保育室料金：11,000円（月額）／子1人につき
社会保険	健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
被服貸与	ユニフォーム貸与・クリーニング
退職金制度	あり（勤続3年以上）
研修・教育制度	プリセプター制度、新人職員フォローアップ研修、ローテーション研修、研修費支援制度、認定看護師取得支援制度、eラーニング研修・教育の詳細はこちら
その他	レクリエーション、育児支援制度、食事補助、研修補助、無料駐車場（条件あり）、財形貯蓄制度、美肌脱毛サロンの優待（職員家族含）他

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

採用実績校	【群馬県】高崎健康福祉大学、群馬医療福祉大学、上武大学、桐生大学、富岡看護専門学校、高崎看護専門学校、前橋高等看護学院【埼玉県】日本医療科学大学、本庄児玉看護専門学校（等）