病院の近くに寮があったり、スキルアップのための「学研WEB研修」、徳洲会グループによる全国的プログラムなどが充実しています。職員同士のイベントもありますので、すぐに仲良くなれますよ！
募集要項
| 募集職種 | 看護師、准看護師 |
|---|---|
| 募集人数 |
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| 応募資格 | 2026年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
| 選考方法 | 面接 ・小論文 |
| 提出書類 | 写真つき履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
給与手当
| 給与 | ＜初年度モデル給与＞
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 諸手当 | 地域手当（経験3年以上の看護師・保健師対象）、調整手当、夜勤手当、待機手当、呼出手当、家族手当、住宅手当（上限24,000円まで）、通勤手当 |
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| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1～2回、賞与は年間2回（夏・冬）が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。
勤務・休日・休暇
| 勤務体制 |
■二交替制
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|---|---|
| 休日制度 | 4週8休制 |
| 休暇制度 | 年間休日110日、有給休暇暇（入職3ヶ月後に3日/6ヶ月後に7日付与）、リフレッシュ休暇（最大4日付与）、慶弔休暇、特別休暇、産休育休制度あり |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇
福利厚生
| 看護師寮 |
ワンルームマンション（8畳） |
|---|---|
| 保育施設 |
院内保育園／対象：生後3ヶ月から小学2年生まで |
| 社会保険 |
社会保険完備 |
| 奨学金制度 |
月額10万円までとする（学校の修学期間） |
| 退職金制度 |
あり（勤務3年以上） |
| 研修・教育制度 |
プリセプターシップ （新人研修）、認定取得に関する支援、学研のWEB研修（オンライン講義のネット配信、著名な講師による最新の講義）、院内教育プログラム、秩父地域での研修会、徳洲会グループによる全国的なプログラム※グループ展開する教育計画でスキルアップ |
| その他 |
各種給付制度・共済会・院内互助会・職員旅行・クラブ活動助成金 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度
インターンシップ・見学会・採用試験
| インターンシップ | 随時開催 |
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| 見学会 | 随時開催 |
| 採用試験 | 希望日程 |
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