募集要項

募集職種	看護師
募集人数	看護師　10名
応募資格	2024年・2025年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 ※卒業見込の方は、看護師免許取得が採用条件となります
選考方法	適性検査・基礎能力検査・作文・面接
提出書類	履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書

給与手当

給与

条件	合計	基本給	諸手当
看護師	264,650円	198,450円	66,200円

<上記諸手当の内訳>

諸手当

夜勤手当、職種手当、通勤手当：距離数による(上限35,000円）

昇給・賞与

昇給：年1回（3,800円～）
賞与：年3回（約3.2ヶ月）

勤務体制	■二交替制日勤 8:30～17:00 夜勤 16:30～9:00 日勤（土曜日）8:30～13:00
休日制度	4週7休制
休暇制度	年間休日116日、有休休暇10日（初年度）夏期、年末年始、慶弔、永年勤続、育児・介護休暇

社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
奨学金制度	群馬中央医療生活協同組合　奨学金月額40,000円看護奨学金の詳細はこちら
退職金制度	2年以上勤務者に勤務年数に応じて支給
研修・教育制度	新人看護職員研修ガイドラインに基づいた研修・チューター制研修・教育の詳細はこちら
その他	企業年金、職員共済会（医療費補助、慶弔支給等）、グループ病院による独自年金制度

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度