前橋協立病院の新人教育

新人教育の集合研修

職場配属前に、新人看護師全員で、知っておくべき内容（看護職員として必要な基本姿勢と態度、医療安全など）の研修を受けます。

エルダー制度

各職場配属後、一人の新人看護師に対し、エルダー、実施指導者、教育担当者が付きます。

ミーティング（個別）

入職し4ヶ月間は、自分の職場で、週1回のミーティングをエルダー（または実施指導者）と師長（または主任）と行い、新人看護師の目標に対しての振り返りや、技術のチェック、次週に向けての課題などを出していきます。その後は、2週間に1回、1ヶ月に1回と個々に合わせ、ミーティングを行っています。

半日合同ミーティング

同様のペースで、半日合同ミーティングの時間を作り、仕事の中で知っておくべき内容の研修（倫理、SDH等）を受け、各自の現状や悩み等を報告し合います。職場を離れ同期で集まることで、交流の場にもなり、ホッとできる場です。

命を守る平和学習

当院は、全日本民主医療機関連合会に所属し、「民医連綱領」を掲げています。その中で、「戦争に反対し、核兵器をなくし、平和と環境を守ります」と唱っています。その理念に基づき、2年目の看護師は、「原水爆禁止世界大会への平和行進」の参加をしています。戦争に反対することで、「命」の尊さを学んでいます。

「群馬県庁→前橋協立病院」「前橋協立診療所→前橋市役所」のコースを歩きました。

＜参加しての感想＞
参加する前は緊張しましたが、いざ行進に参加し歩き出すとやる気が出てきました。核兵器等、人間を傷つけるものや道具は要らないと思っていても、言葉にしたり、行動を起こす事はとても難しいと思いますが、参加されている人達を見て感動しました。平和行進、暑い中を皆さん本当にお世話様でした。行進に参加して、今後は、自分が出来る事を見つけてやって行こうと思いました。（T.Sさん）

初期研修3年間の概要

当院では、看護部の教育の柱として、医療と生活の双方の視点を養う目的の一環で「急性期・慢性期・在宅」の研修を位置づけています。

☆急性期病棟研修　1年6ヶ月
☆慢性期病棟研修　1年
☆在宅看護研修　　3ヶ月を目安にローテーション研修します。

★急性期病棟での目標
状態をアセスメントでき、適切なケアと安全で効果的な医療の提供がチームの一員として看護ができる。

★慢性期病棟での目標
その人らしさにこだわった退院支援にとりくみ、チームにおける看護職の役割を学ぶ。

★在宅看護研修での目標
「生活」の視点を養い、在宅サービスの概要と地域での看護職員の役割を学ぶ。
＊異動後の職場ミーティングは、1ヶ月目は2週に1回、2･3ヶ月目は1ヶ月に1回と職場に慣れていけるるようこまめに話を聞いています。

＜研修ローテーションを終えての感想＞
私は、最初に訪問看護から始まり、回復期病棟、急性期病棟と1年から2年弱で回りました。ローテーションした事で、様々な部署に顔見知りができ、今は訪問看護で働いているので、相談や依頼がしやすくなったと思います。また、研修が終わる頃には、自分の関心のある領域について考える時期にもなり、丁度良かったと思いました。（I.Aさん）

専門分野のスペシャリストに！

認定看護師や専門看護師などの資格取得サポートも行っています。自分の興味のある分野のスペシャリストを目指して、継続したキャリアアップも可能です。

・訪問看護認定看護師
・緩和ケア認定看護師
・糖尿病療養指導士 など