JCHO湯河原病院の募集要項・給与・福利厚生（新卒採用）

全国に57病院ある独立行政法人地域医療推進機構に属しており、教育体制や福利厚生が充実しています。看護師として働きやすい環境が整っている当院で、ぜひ一緒に働きましょう。

募集職種	看護師
募集人数	看護師　10名
応募資格	2024年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 ※卒業見込の方は、看護師免許取得が採用条件となります
選考方法	書類選考・適正検査(面接日前に実施)・面接・小論文
提出書類	履歴書（顔写真貼付）・成績証明書・卒業見込証明書

給与

【看護師(大卒)】約269,000円

【看護師(短大・3年課程卒)】約260,000円

（超過勤務含まず、夜勤月4回とした場合）

諸手当

通勤・住居・扶養手当、超過勤務手当、夜勤手当、夜間看護手当、手術室勤務手当等

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回給（6月・12月)※支給率等は、規程によりその都度決定

勤務体制

■二交替制

■三交替制

多様な勤務形態（2交代・3交代の選択、夜勤回数の考慮、短時間勤務者の採用、日勤・夜勤専従）

休暇制度

土、日曜日・祝日・年末年始（年間休日数：令和4年度年120日）、有給休暇、特別休暇制度（夏季・産前産後・忌引等）、育児休暇、介護休暇他

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度