JCHO湯河原病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

集合教育と部署でのOJT、プリセプターシップ制を取り入れ、新人看護師の成長を支えています。入職から1年間の教育プログラムがあり、病院と看護部の理念、看護提供方式、看護過程、基本的な看護技術、メンバーシップ等、勤務時間の中で研修を実施しています。

各部署のOJTでは、集合教育で学んだ知識や技術を実践できるよう、先輩看護師が日常業務の中で指導します。プリセプターは、日々の業務を指導するだけではなく、看護師として、いち社会人としての悩みや困りごと等を聴き、気持ちの面をサポートしていきます。

看護師の核となる実践能力に加え、組織的役割遂行能力や自己教育・研究能力で構成される、「JCHO湯河原病院キャリアラダー」に沿って、看護師の継続教育を行っています。皆さんの成長する意欲を支援し、看護師としてキャリアを積み重ね、自己実現できるよう支援をします。

当院が属する独立行政法人地域医療推進機構は、全国に57病院あり、地区・全国単位での研修を実施しています。認知症看護や在宅療養支援看護等の研修があり、看護の実践に活かせる内容です。研修センターもあり、実習指導者研修看護管理者研修等を受講することで、学生や後輩への指導スキルやマネジメントスキルを学ぶ機会も充実しています。
Web研修では、他の施設の看護師の方々と共に学ぶことができ、様々な地域の医療や看護について知ることができます。
「特定行為研修修了看護師」の育成にも力を入れ、各施設で働きながら「特定行為研修」の受講も可能です。JCHOでの研修以外にも、神奈川県看護協会や近隣の教育施設への研修参加も推奨しています。