千葉民医連では、研修制度が充実しているので、継続的なキャリアアップが目指せます。職場の人間関係が良く、離職率が低いのもポイント!勤務希望も通りやすいため、仕事とプライベートのバランスをとりながら、安心して働くことができる環境です♪
募集要項
募集職種 | 看護師、保健師 |
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募集人数 | 20名 |
応募資格 | 2026年3月に看護師・保健師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
選考方法 | 面談、小論文、簡単な筆記問題 |
提出書類 | 履歴書 |
給与手当
給与 | <給与例>
※諸手当内訳:準夜・深夜手当等 |
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諸手当 | 準夜手当、深夜手当、超過勤務手当、通勤費(全額支給) |
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昇給・賞与 | 昇給:年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1~2回、賞与は年間2回(夏・冬)が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。

勤務・休日・休暇
勤務体制 |
■三交替制
※変則二交代制(救急外来) |
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休暇制度 | 年次有給休暇(初年度12日※次年度15日/上限20日)、夏期休暇(4日)、年末年始休暇(6日)、忌引休暇、結婚休暇(1週間)、産前産後休暇、産後1年間夜勤免除、育児時間保障(産後1年間:1日1時間)、育児休業制度、看護休暇(3日)、病気休暇(3日)、リフレッシュ休暇(20年目、30年目) |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇

福利厚生
看護師寮 |
看護師寮(個室、冷暖房・冷蔵庫・洗濯機完備、バストイレ独立型) |
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保育施設 |
院内保育所(産休明け、病児、夜間、休日可) |
社会保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険等 |
奨学金制度 |
月額:50,000円 |
退職金制度 |
3年以上勤務者は規程による |
研修・教育制度 |
選べる研修コース、プリセプター制度、卒年別研修プログラム、看護協会・各種学会の参加保障、認定看護師の資格取得支援 |
その他 |
マイカー通勤可(駐車場:月額6,000円/夜勤6回以上で無料)、労働組合、共済会(各種慶弔見舞金制度あり、文化・スポーツ助成金年間3,000円補助)、医療費減免制度(本人・家族含む医療費の自己負担補助)、産後1年間夜勤免除、サークル活動、職員食堂、リフレッシュ休暇・慰労金(勤続10年/20年/30年時) |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師(プリセプティー)に先輩看護師(プリセプター)が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度(交通費や研修費など)
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている(職員旅行や運動会、ボウリング大会など)
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

インターンシップ・見学会・採用試験
インターンシップ |
現在、予定されているインターンシップはありません |
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見学会 | 5/10、5/24、随時開催 |
採用試験 | 希望日程 |
採用実績校
採用実績校 |
【千葉県】 【東京都】 【埼玉県】 【茨城県】 |
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お問い合わせ
窓口 |
千葉県民主医療機関連合会 ※資料請求・インターンシップ・見学会はお気軽にお申し込みください |
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