看護師

100人

病床数

199床

富家千葉病院の募集要項・給与・福利厚生（新卒採用）

新人教育から継続的な学びまで、一人ひとりの成長を支える教育体制で、安心して看護師としての力を伸ばせます。
① 『充実の教育体制』
プリセプター制度や段階別の教育制度を導入し、看護部全体でサポートしながら、安心して看護師としての一歩を踏み出せる環境を整えています。
②『自分のペースで成長できる』
得意なことも、覚えるペースも人それぞれ。周りと比べるのではなく、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた指導を大切にし、自分らしく成長できる環境をつくっています。それぞれのペースを尊重しながら、着実に看護師としての力を身につけられるよう支援します。
③ 『多職種連携』
医師・看護師・リハビリスタッフ・介護職など、さまざまな職種が連携して患者さまを支えています。多職種との関わりを通して、チーム医療を実践的に学べます。

募集要項

募集職種	看護師、准看護師
募集人数	看護師　10名
応募資格	2027年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 ※卒業見込の方は、看護師免許取得が採用条件となります
選考方法	面接
提出書類	・履歴書（写真貼付）・成績証明書

富家千葉病院の給与手当

給与

条件	合計	基本給	主要手当
看護師	290,000円	235,000円	55,000円

<上記諸手当の内訳>

手当の種類	金額
調整手当	55,000円

※当直手当 13,000円

諸手当

調整手当（55,000円）、当直手当（13,000円）、休日手当、時間外手当、通勤手当

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回　実績3.25ヶ月

勤務・休日・休暇

勤務体制	■二交替制日勤 8:30～17:30 夜勤 16:45～9:15
休日制度	4週8休制
休暇制度	休暇：年間120日、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇有給10日（入職6ヶ月後より）

福利厚生

看護師寮	新築～築10年以内の借上げアパート（1K、1DK、2K、2DK）初期費用・家賃半額：病院負担※自己負担：30,000円寮の詳細はこちら
保育施設	1日500円（上限10,000円）週1日夜勤対応
社会保険	雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
被服貸与	4着貸与（パンツスカート選択）
奨学金制度	月額50,000円看護奨学金の詳細はこちら
退職金制度	勤続3年以上
研修・教育制度	・プリセプター制度採用・各種学会への参加費・交通費・宿泊費を負担します（日本慢性期医療協会、透析学会、看護師特定行為研修、腎不全看護学会、回復期リハビリテーション病棟協会、フットケア研究会等）・院内勉強会・学研eラーニング・ホスピタリティ研修研修・教育の詳細はこちら
その他	・車通勤可（駐車代無料）・職員旅行（年1回）・忘年会、歓迎会・社員食堂（1食330円、夜勤時の夕食・朝食無料）・クリスマスにはホールケーキプレゼント

福利厚生の詳細はこちら

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

インターンシップ・見学会・採用試験

インターンシップ	10/15、1/14、1/28、2/18、3/4 ほか詳細はこちら
見学会	9/29、10/20、11/17、1/19、2/16 ほか詳細はこちら
採用試験	希望日程詳細はこちら

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お問い合わせ

窓口	富家千葉病院 ※資料請求・インターンシップ・見学会はお気軽にお申し込みください
担当者	地域連携推進室採用担当　藤江