看護の専門職として必要な知識・技術が学べます！
千葉民医連の選べる研修コースは、看護師コース、保健師コース、訪問看護師コースの3つから選択できます。看護師コースでは一人ひとりの個別性を大切にして、ゆっくり、じっくりと研修を実施しています。多重課題研修、入院体験も行っています。看護師としての基本的な知識や技術を学び、患者さまとのより良い関係を築けるよう支援しています。
1年目から学べる研修プログラム〈クリニカルラダー〉
1年目 チャレンジラダーⅠ.研修
1年目はプリセプターの先輩を中心に、チーム全体でサポートしています。仕事と生活のバランスがとれるように、個人の希望を考慮して勤務表を作っています。
【4月】
新入職員オリエンテーション（多職種合同研修）、院内オリエンテーション、看護部オリエンテーション、基礎看護技術講座
【5月】
基礎看護技術講座
【6月】
基礎看護技術講座・ローテーション研修
【7月】
研修会 第1回「3ヶ月を振り返って」、基礎看護技術講座
【8月】
基礎看護技術講座
【9月】
研修会 第2回「6ヶ月を振り返って」、多重課題研修、基礎看護技術講座、準夜業務練習開始
【10月】
研修会 第3回「看護過程」
【11月】
研修会 第4回「8ヶ月を振り返って」、県連研修（多職種での研修・これからの自分の目標や課題の話し合い）
【1月】
入院体験を行う
【2月】
研修会 第5回「1年のまとめ・2年目の目標」
チャレンジラダーⅡ.研修
主体的に学ぶことを基本として、研修会や学会に積極的に参加し、その成果を業務に活かしています。医師や他の職種と協力し、意見を出し合いながら、一緒に成長できるよう努めています。
■チャレンジラダーⅡ（前半）～継続看護の追求～
1.継続看護
2.安全の視点
3.チーム医療
【5月】
研修会Ⅰ、継続看護と社会資源、事例報告の方法
【6月・7月】
研修会Ⅱ、医療の安全性、日責リーダーの役割、看護必要度
【10月】
患者訪問
【11月】
研修会Ⅲ、事例報告
【12月】
研修会Ⅳ、プリセプターについて
【2月】
研修会Ⅴ、民医連における看護職の役割
■チャレンジラダーⅡ（後半）～リーダーシップ研修～
1.チーム医療の中の看護職の役割
2.リーダーシップ
3.看護の質向上
【6月】
研修会Ⅰ、コミュニケーション、トレーニング
【8月】
地域連携研修
【10月】
研修会Ⅱ、リーダーシップ、民医連の看護について、3つの視点・4つの優点
【2月】
研修会Ⅲ、心に残った事例から、看護観の交流
スキルアップするための支援制度
当院の看護部では、専門的な分野など、新たな知識や技術の習得を目指す看護師をサポートしています。研修会の参加費の保障、院内研修など、スキルアップを支援するさまざまな体制を整えています。
看護協会・各種学会の参加保障
看護協会員が看護協会の各種研修へ参加する際の研修費用（交通費等を含む）、看護学会や研修会で本人が発表する際の費用を病院が負担します。
認定看護師の資格取得支援
認定看護師の資格取得支援として、入学金、授業料、実習料の半額を貸与します。受講期間は休職扱いとなり、休職期間は入学時の基本給相当を貸与し、受講中の宿泊費（研修プログラムに宿泊が含まれる場合）、交通費も全額保障します。
＼認定看護師・学会認定等の有資格者をご紹介／
・認定看護管理者セカンドレベル1名
・認定看護管理者ファーストレベル4名
・認知症看護認定看護師1名
・認知症ケア専門士3名
・消化器内視鏡技師2名 等
