募集要項

募集職種	看護師
募集人数	看護師（若干名）
応募資格	2026年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 ※卒業見込の方は、看護師免許取得が採用条件となります
選考方法	面接

給与手当

給与

条件	合計	基本給	調整手当
看護師(大卒)	222,300円	193,900円	28,400円

諸手当

調整手当：28,400円～
準夜手当：6,000円
深夜手当：6,500円
日・祝日に1日勤務された場合：1日1,000円
正月勤務手当（12/31～1/3までに勤務された場合）：1日4,000円
皆勤手当：3,000円

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回

勤務体制

■二交替制

■三交替制

※基本二交替制（部署によって遅出あり）

休暇制度

年間休日113日、有給休暇（初年度10日）、夏期休暇（3日）、結婚休暇（7日）

看護師寮	ワンルームマンション（2階～5階）寮の詳細はこちら
社会保険	雇用、労災、健康、厚生、企業年金基金
奨学金制度	年50万円（現在金額について検討中）看護奨学金の詳細はこちら
退職金制度	常勤として3年以上勤務
研修・教育制度	資格取得支援制度研修・教育の詳細はこちら
その他	病院行事、職員旅行、その他の活動、赴任旅費（支度金100,000円）

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度