京都済生会病院では、学びやすく働きやすい「明るい職場づくり」に力を入れています。精神面のフォローから看護技術の習得まで、一人ひとりの成長に合わせた丁寧な指導でサポートするので安心してください♪
募集要項
募集職種 | 看護師、助産師 |
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募集人数 |
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応募資格 | 2026年3月に看護師・助産師養成機関を卒業見込みの方、または有資格者 |
選考方法 | 書類審査、面接、適性検査 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書 |
給与手当
給与 | <初任給>
※諸手当内訳:夜勤4回(10,000円+深夜加算)、ベースアップ評価調整手当(8,500円) |
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諸手当 | 夜勤4回(10,000円+深夜加算)、ベースアップ評価調整手当(8,500円)、交通費(規定により支給)など |
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昇給・賞与 | 昇給:年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1~2回、賞与は年間2回(夏・冬)が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。

勤務・休日・休暇
勤務体制 |
■二交替制
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休暇制度 | 休日:勤務表によるシフト制(年間休日120日) |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇

福利厚生
看護師寮 |
ワンルームマンションタイプ(2022年6月建築) |
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保育施設 |
院内保育室(夜間保育・病児保育・病後児保育あり) |
社会保険 |
健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害保険・介護保険 |
被服貸与 |
ユニフォーム |
退職金制度 |
給与規定により支給 |
研修・教育制度 |
新人教育プログラム、ローテーション研修、クリニカルラダー、eラーニング、資格取得支援制度 |
その他 |
■職員互助会:年間行事(新入職員歓迎会・忘年会・食事会・各種クラブなど)、慶弔・療養見舞金制度あり |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師(プリセプティー)に先輩看護師(プリセプター)が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度(交通費や研修費など)
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている(職員旅行や運動会、ボウリング大会など)
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

インターンシップ・見学会・採用試験
インターンシップ | 8/1、8/4、8/5、8/6、8/7 ほか |
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見学会 | 7/17、7/24 |
採用試験 | 4/29、5/10、5/27 |
採用実績校
採用実績校 |
【看護大学】 【看護専門学校】 【5年一貫教育】 【助産学校】 |
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窓口 |
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