募集要項

募集職種	看護師、助産師
募集人数	看護師（35名程度）助産師（5名程度）
応募資格	2025年3月に看護師・助産師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 ※卒業見込の方は、看護師免許取得が採用条件となります
選考方法	小論文、適性検査、面接
提出書類	・茅ヶ崎市職員採用試験申込書（本人自筆、3ヶ月以内に撮影した上半身、無帽、正面向き、縦4cm、横3.5cmの写真を貼付）・免許取得済みの方は、当該免許証の写し（原寸大）・免許取得見込みの方は、成績証明書および卒業見込証明書

給与手当

給与

※給料月額（含地域手当）

※主要手当の内容は夜間勤務手当、夜間医療業務手当のおおよその月額です（2交代で夜勤8勤務／月とした場合。勤務状況・配属先により異なります。）

諸手当

扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、期末勤勉手当等

勤務体制

■二交替制

■三交替制

※病棟によって三交替制

休日制度

4週8休制

休暇制度

国民の祝日に相当する日、年末年始（12月29日から1月3日まで）に相当する日、年次休暇、特別休暇

看護師寮	ワンルームタイプ2棟（30室）冷暖房、バス・トイレ別、キッチン付（家賃無料・光熱水費のみ入居者負担）寮の詳細はこちら
保育施設	院内保育所対象：0歳～3歳未満週4回の24時間保育制度あり（夜間保育は未就学児まで可能）
社会保険	神奈川県市町村職員共済組合
被服貸与	看護白衣またはスクラブ貸与
退職金制度	勤続6ヶ月以上
研修・教育制度	プリセプターシップ、クリニカルラダー研修・教育の詳細はこちら
その他	行事（院内旅行・クリスマスパーティー）、宿泊割引・施設割引等

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度