配属前から安心してスタートできる！新人教育プログラム
入職後最初の学びを支える「4月の集合研修」
【基礎を固める】看護師としての土台づくり
4月は約3週間の集合研修からスタートします。当院が大切にしている看護の考え方をはじめ、電子カルテ操作、採血・静脈注射、吸引、酸素療法など、どの病棟でも必要となる基本技術を幅広く学ぶ期間です。集合研修とOJTを組み合わせ、繰り返し演習することで、できることを着実に増やしていきます。研修は学校の延長のような雰囲気の中で同期と一緒に学べるため、配属前の不安を和らげ、自信をもって現場に入ることができます。
【基本技術の習得】静脈留置針を段階的に学ぶ
当院では、現場で求められる静脈留置針の基礎研修を1年目からプログラムに組み込んでいます。学校の演習ではモデルシミュレーターを使うことが多いため、人の腕ならではの感覚・緊張感・血管のとらえ方は、実際の経験を通じて身につけていく必要があります。集合研修で腕モデルを用いた基礎演習と実践の流れを学び、配属後はOJTを通して段階的に経験を重ねていく体制を整えています。
【記録とカルテ】電子カルテと看護記録を学ぶ
電子カルテの操作方法や院内ルールを実際に操作しながら習得します。同じ電子カルテであっても、病院ごとに運用は異なるため、当院で働くうえで必要な使い方を実際に操作しながら習得していきます。
また、当院では全国的にも導入施設が少ない「F‑SOAIP（エフソ・アイピー）」という看護記録方式を採用しています。入職時から看護師として「何を観察し、何を考え、どのように判断したか」を言語化する力を育てることで、振り返りや成長につながる看護記録を書けるようになることを目指しています。
【生活を支える看護】多職種で学ぶ糖尿病看護研修
4月の集合研修の中でも特徴的なのが、多職種で行う「糖尿病看護の1日研修」です。インスリン注射や血糖測定といった技術だけでなく、食事療法やリハビリなどを含めた生活支援について、1日通して学びます。多職種の視点に触れることで、疾患そのものだけをみるのではなく、患者さまの生活全体を考える看護を実践的に理解することができます。
OJTトレーナー（プリセプター）とチーム全体で育てる支援体制
配属後は、OJTトレーナー（プリセプター）と固定チームナーシングの体制のもとで現場に入ります。OJTトレーナーは、「怒るより褒める」「叱るより励ます」を大切にした関わり方を心がけ、メンタル面のサポートを特に重視しています。新人看護師にとって、安心して何でも相談できるお母さん、お姉さん的な存在を目指しており、OJTトレーナー自身にとっても、新人看護師と一緒に成長できる良い機会となっています。また、わからないことや不安なことをすぐに相談できる環境が整っており、新人看護師が一人で抱え込むことがないよう、チーム全体で支える体制があります。
技術面では、集合研修を定期的に開催し、各技術の習熟度を確認できる技術チェックリストを用意しています。段階的にフォローしながら指導することで、確実に成長できる環境を整えています。
一人前の看護師へ成長するキャリア開発とラダー制度
新人教育で身につけた基礎を土台に、3〜5年をかけて一人前の看護師へ成長できるよう、キャリア開発プログラムを整えています。当院では、日本看護協会の看護実践能力習熟段階をもとに、各レベルに応じた目標管理や教育内容を設定しています。2年目以降は、看護の生理学、リーダーシップ、気づきプログラム（急変時の予測）、年4回の症例検討など、習熟段階に沿って段階的な学びを重ねていきます。教育体制は看護部全体で行う基礎教育と各部署で行う「部署別の学び」の二層構造となっています。日々の実践を通して経験を積みながら、一般急性期で求められる総合的な看護力を身につけていきます。
看護の生理学
スペシャリスト・ジェネラリストの育成を支援！
卒後1年目からクリニカルラダーにて継続的に学ぶ環境をご用意しております。まずは、ジェネラリストを目指していただき、その後、スペシャリストとして管理者、認定看護師、専門看護師等それぞれのキャリアを目指していただくようになります。
キャリア開発プログラムでは、さまざまな院内研修・院外研修をご用意し、キャリア形成をサポートしていきます。
