大田池上病院（旧：松井病院）の新人教育
充実した教育制度で成長をサポート！
【教育理念】
看護部理念を基盤とし、専門職業人として自律したヒューマンスキルとエビデンスに基づいたテクニカルスキルを備えた人材を育成する。
【教育方針】
①それぞれの役割を認識し、主体的に自己研鑽できる人材を育成する。
②対象となる人々中心の看護を追究し、個人を尊重し、共感をもって関わることができる論理間の高い人材を育成する。
③実践している、あるいは実践しようとする看護・介護の研究的思考を支援する。
④チーム医療における看護職の役割と責任を自覚し、協働し地域に貢献できる人材を育成する。
TMGキャリアラダー
目標を明確化して段階的に成長できる教育制度がTMGキャリアラダーです。あなたが目指す看護の実現に向けて、着実にキャリアアップすることができます。キャリアラダーはⅠ～Ⅴまで5段階あり、新人看護師はⅠからスタートして基本的な知識や技術を身につけます。
採用者サポート体制
チューター制とチーム支援型を組み合わせた採用者サポート体制で新卒看護師をサポートしています。屋根瓦式の支援体制でチューターとさまざまなチームがきめ細かに指導しています。一人ひとりの個性を大切に成長を支援します。
キャリア開発システム
個々のスキルアップのために、専門看護師・認定看護師、特定行為研修、臨地実習指導研修など、さまざまなキャリアデザインをサポートしています。
その他の教育制度
キャリアラダー発達段階別研修、e-ラーニング、外部研修支援が充実しています。e-ラーニングで空いた時間を活用して、職場や家からパソコン・スマホでできる学習環境を整えています。
