大田池上病院（旧：松井病院）の新人教育
1.大田池上病院の教育・研修
【教育方針】
専門職業人として自律したヒューマンスキルとエビデンスに基づくテクニカルスキルを兼ね備えた人材を育成する
【教育目標】
1.チーム医療のキーパーソンとしてメンバーシップが発揮できる
2.新人看護師や中途入職者が自立していく過程を決める
TMGキャリアラダー
専門的知識と技術・高い論理観・豊かな人間性を持つ、自立した看護師を育成するために、段階的な研修を行っています。
チューターシップ
チューターシップを導入し、チーム全体で個性を大切にした教育を行っています。看護師としての技術が向上できるよう年間計画に基づいて指導を行っています。
e-ラーニング
働く私たちナースは、何かと忙しい。そんな中でも「患者さまへ、より良い看護がしたい」と思う気持ちは共通です。自分の時間を上手くやりくりしながら、空いた時間でe-ランニング。今の自分よりも一歩先へ！！が叶います。
2.大田池上病院の現役看護職員が語る
院内研修に満足していますか？
・とても思う 29%
・思う 52%
・あまり思わない 16%
・全く思わない 3%