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千葉徳洲会病院の新人教育

千葉徳洲会病院
  • 一般病院
  • 千葉県船橋市
  • 奨学金あり
  • 充実の教育制度
  • キャリアアップ支援あり
  • 寮あり
  • 駅が近い
  • 保育施設あり
救急医療・がん診療・リハビリを柱とした地域密着型の急性期病院
看護師 389人
病床数 447床
看護体制

一般病棟:7対1

千葉徳洲会病院の新人教育

トータル的な視点で学べる『新人教育プログラム』

トータル的な視点で学べる『新人教育プログラム』

看護に必要な2つの基礎知識とスキルを着実に習得できるよう教育プラグラムに沿った教育を行っています。入職後は集合研修とローテーション研修を約2ヶ月かけて実施しています。各部署を実際に体験した後、面接を行い、5月末に配属先が決定します。実践的な教育プログラムで、一人ひとりの個性に合った教育を行っています。

入職1年目のスケジュール

4月・5月

\ビギナーコーススタート!/
●入職時集合研修
●病棟ローテーション研修
●看護協会フレッシュセミナー〈春〉

【入職時集合研修】
採血や点滴など看護の基礎技術と患者さまに接する前にサービスマナーを学びます。先輩看護師から現場の経験に基づいたアドバイスを受けながら、看護師としてのスキルを身に付けます。

【ローテーション研修】
病棟や手術室、ICUなど数日間かけて各部署を回ります。それぞれの仕事内容や職場の雰囲気を知ることで、自分に合った部署を希望することができます。

6月~8月

\いよいよ病棟スタート/
●6月:集合研修、シミュレーション研修①(情報収集①)
●7月:シミュレーション研修②(情報収集②)
●8月:メンバーシップ研修

9月~10月

●9月:シミュレーション研修③(多重課題)
●10月:看護協会フレッシュセミナー〈秋〉
●12月:シミュレーション研修④(急変時の看護)

2月

新人プログラムの集大成となります。部署の指導者と一緒に1年を振り返りながら、2年目への自己課題を見出します。1年間頑張ってきた新人看護師一人ひとりに、看護部長から修了証書を贈呈します。

自分のペースで成長できる『キャリアアップ制度』

JNAラダー教育を取り入れ、段階的に確実に成長できる体制を整えています。看護の核となる「ニーズを捉える力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」の4つの実践能力をレベルに合わせて高めていきます。
ビギナーからスタートして基礎看護技術を習得し、レベルⅠ~レベルⅤまで段階的に知識と技術の向上を図っています。認定看護師によるセレクト研修で、がん化学療法、感染管理、緩和ケアなど、より専門性の高い知識を学び、看護実践に繋げています。

なりたい看護師像を目指して資格取得も可能!

認定・診療看護師の資格取得の際に、研修費などを補助しています。研修中は勤務扱いとなるため、休職することなく認定・診療看護師を目指すことができます。当院では、高い専門知識と技術を身に付け、真摯に患者さまと向き合っているスペシャリストが多数います。

【当院で活躍するスペシャリスト】
・がん化学療法看護認定看護師
・認知症看護認定看護師
・皮膚・排泄ケア認定看護師
・緩和ケア認定看護師
・感染管理認定看護師
・診療看護師

徳洲会独自の研修体制『ベストプラクティス研修』

ベストプラクティス研修は、所属病院を離れ、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶことができる徳洲会グループ独自の研修です。都市部~離島、へき地まで、全国各地で多数の拠点を持つ徳洲会だからできる、より専門的で高度な研修です。

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