多職種連携の中心として活躍する看護師を目指せる！西東京中央総合病院

西東京中央総合病院の概要説明

地域における病院の役割と使命

優しく強いチームづくりをスローガンに掲げ、患者さま・職員・職員家族に優しく、医療・災害に強いチームづくりを心がけています。地域に根差した医療を提供することを使命としております。

患者さまの特徴

当院は、HCU、一般病床、回復期、慢性期病床、訪問看護ステーションを有しているため、さまざまな患者さまの対応を幅広く経験することができます。

緊急で救急車で搬送される患者さま（2次救急対応）
近隣クリニックからご紹介される患者さま
3次救急からの受け入れ（在宅支援重視）
施設入所されている高齢の方々、訪問診療を受けている患者さまで病態が悪化された方

西東京中央総合病院だからできること

多職種との連帯感が強くなる研修

新入職員研修は、1ヶ月間の集合研修・ローテーションがあります。 多職種合同の学びの場があり、横の繋がり・連帯感に繋がるのが強みです。研修は、病院方針、看護部方針からはじまり、社会人として職場の使命・未来展望を理解していただきスタートします。

看護の専門職としては、基礎看護技術の実践や、IVナース「キラリコース」などを行います。
中規模病院だからこそできる、多職種と一緒に実践する高齢者体験や地場体験、災害対策ツアー、リフレッシュ研修等さまざまな研修をしております。

西東京中央総合病院だから経験できる看護

地域で一番高いニーズは、高齢者医療です。急性期医療から在宅支援まで丁寧で優しい対応を掲げており、在宅で体調を崩された高齢者の救急受け入れを進める中で、断らない医療、３次救急からの受け入れ、施設入所中から重篤化した方々の受け入れに取り組んでいます。患者さまのQOLを尊重し、一人でも多く馴染みのある生活の場へ帰れるよう支援しています。

西東京中央総合病院ならではの特別な研修

いつでも好きな時に学べるe-ラーニングを活用した研修と、テーマに沿った集合研修をミックスし、効率的な学習の仕組みを取り入れています。また、共に考え成長できる場を多く提供する企画を心がけています。

集合研修は、コミュニケーションを主とした参加型のグループワークです。入職した年の秋には紅葉を見ながら行うリフレッシュ研修が企画され、BBQ大会には新人全職員参加します。働く職員の成長に合わせ、院内での研修に留まらず、外部研修や地域で開催する研修、施設への訪問なども企画しています。年間スケジュールの多様さは良いサービスの実践に繋がります。

ほかにも感染管理・糖尿病看護・認知症看護分野の認定看護師が研修を企画し、実施しています。認定看護師を知る機会にもなり、講師として顔の見える関係が、現場でコンサルトしやすい環境づくりに直結しています。常に時代変化に応じた学びを考え、研修運営を行っています。