チーム全体で支え・育てる新人教育
当院では、看護部だけではなく病院のスタッフ全体で新人の成長を支えています。新人研修の教員として、リハビリ・臨床工学科・薬剤科・医師など看護師以外のスタッフも多く関わっています。看護師の役割を自覚し、チーム医療で力を発揮できる人材の育成を目指しています。
当院独自のMEETSシステム
新人看護師の技術や学習・心をサポートする「エルダー」を中心に、看護部や病院のスタッフ全体で支えるきめ細やかな支援体制が整っています。当院では、頭文字をとって「MEETSシステム」と呼んでいます。
【MEETSとは？】
Mentor=メンター（助言者・後見人・教育者）
Elder=エルダー（お姉さん・年長者）
Education＝教育
Training＝トレーニング
Support system=支援システム
看護部全体で新人看護師の情報を共有し、問題を解決できるように委員会の中だけではなく、エルダー会で先輩たちの意見交換を設け、いつも熱く新人教育について検討しています。熱い中にも親しみやすさを合わせ持ったスタッフが当院の教育委員の特徴です。
充実の教育年間スケジュールの紹介
【新人研修】1～2ヶ月目（部門配属前の全体研修）
・新入職者オリエンテーション
・看護技術
・ローテーション研修
・フィジカルアセスメント
・医療安全
・看護記録
・採血
・末梢静脈留置
【基礎看護研修】3～5ヶ月目
・輸血、麻薬
・3ヶ月フォローアップ
・シリンジポンプ
・救急看護
【多重課題研修】6～7ヶ月目
・優先順位
・6ヶ月フォローアップ
・リフレッシュ研修
【看取りの看護】8～9ヶ月目
・看護サマリー
・9ヶ月フォローアップ
【ナラティブ・アプローチ】10～12ヶ月目
・看護を語ろう
・最終評価
・目標確認
研修風景：IVナース
研修風景：移乗移送
研修風景：輸液確認
研修風景：感染研修
カウンセリング
当院にはメンタルヘルスの専門カウンセラーが在籍しています。仕事をするなかでの不安や悩み等について相談することができ、院内で働くスタッフの心をサポートしています。
グループメリットを活かしたキャリアアップ支援
クリニカルラダー
当院では、TMGのキャリアラダーを取り入れており、レベル1～5まで看護師一人ひとりが目標をもって成長していけるようサポートしています。各レベルに合った多彩な研修があり、院内外の講師から直接指導が受けられます。院外の研修会や学会への参加も積極的に支援しています。
【Level 1】新人
一連の看護過程を実践するために必要な基本的看護技術
※スタートから2～3ヶ月は基礎技術の習得期間となります
【Level 2】自律
自立した看護実践に必要なステップアップした技術やメンバーシップ
【Level 3】指導者
看護実践のモデルを目指し、指導に必要な研修
【Level 4】エキスパート
スペシャリストや管理に関する研修
【Level5】
♦専門コース（専門・認定看護師）
♦看護管理コース
♦エキスパート
柔軟性に富んだ組織改革を目指した研修
グループでのキャリアアップサポート
当院では、認定看護師3名・特定行為研修修了者4名のスペシャリスト達が、実際に院内やグループ内の垣根を超え、地域でも活躍しています。グループのネットワークを活かし、それぞれが目指す看護師像を叶えられるよう、キャリアアップを積極的にサポートしています。
♦通信教育
技術動画やe-ラーンニングなど、24時間365日、自由に何度でも無料で教育が受けられます。
♦キャリア支援制度
専門看護師・特定看護師・認定看護師・実習指導者など、資格取得のための制度やサポート体制が整っています。
♦院内研修・ＴＭＧ看護局交流研修
急性期医療から在宅医療まで、さまざまな領域をカバーする研修を行っています。職員の学びたいという期待に応えられる環境を整えています。
