JCHO東京蒲田医療センター (看護部) の新人教育（新卒採用）

JCHO東京蒲田医療センターが大切にしているのは、「当院を選んでくれた新人を大切に育てたい」という想いです。病院見学や採用試験で学生と接する際には、「緊張しすぎず安心して来てほしい」と伝えています。

院内はスタッフ同士や多職種との距離が近く、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があります。大規模病院にはないアットホームさがあり、新人看護師もチームの一員として温かく迎えられます。

看護師としての知識や技術を身につけることはもちろん、人とのつながりを感じながら成長できる環境が当院にはあります。安心して看護師としての第一歩を踏み出したい方は、ぜひ一度当院へお越しください。

当院ではプリセプター制度を導入しています。プリセプターは比較的若手の看護師が担当し、新人看護師にとって最も身近な相談相手となります。

新人教育をプリセプターだけに任せるのではなく、固定チームナーシングのもと、その日の担当看護師やチームメンバーも日常的に新人看護師をサポートしています。プリセプターが休みの日でも困ることなく、さまざまな先輩看護師の考え方や看護観に触れながら成長できます。技術チェックなど重要な場面では、プリセプターが中心となって支援するため安心です。

困った時に声をかけやすく、多職種との距離も近いため、新人看護師が一人で悩みを抱え込むことなく成長できる環境が整っています。

新人研修は入職直後から計画的に進められます。4月には新人オリエンテーションをはじめ、医療安全や感染対策などの研修を集中的に実施し、病院で働くために必要な基礎知識を学びます。その後は毎月の集合研修を通じて、看護技術や知識を段階的に習得していきます。教育担当者や副師長、中堅看護師が講師を務めるため、現場の経験と結び付けながら学ぶことで、より効率よく実践的なスキル習得ができます。

配属先で経験したことを振り返りながら研修で知識を深めることで、学びが実践につながりやすくなります。「できることを一つずつ増やしていく」という考え方のもと、新人看護師が無理なく成長できる教育プログラムとなっています。

入職後9月頃からローテーション研修を行い、配属部署以外での看護を経験します。内科・外科病棟、手術室、外来、透析室、訪問看護室などを回り、それぞれの部署で求められる看護や役割を学びます。この研修の目的は、配属部署だけでは経験しにくい看護技術を習得するとともに、患者さまを支える多職種・多部署の連携を理解することです。

例えば、病棟で関わった患者さまが手術室ではどのような看護を受け、その後どのように退院支援や在宅療養へつながるのかを知ることで、患者さまを多面的に捉える視点が身につきます。また、研修を通じて他部署のスタッフと顔の見える関係を築けることも大きな魅力です。実際の業務で連携が必要になった際も、「ローテーション研修でお世話になった先輩」がいることで相談しやすくなり、より円滑なチーム医療につながっています。

看護技術104項目の習得を目標に教育を進めています。1年目は80％以上の到達を目指し、日常生活援助や環境整備、注射、内服管理、吸引、排泄援助、患者さまとのコミュニケーションなど、看護師として必要な基礎技術を一つずつ身につけていきます。

患者さまの状態によっては経験機会が限られる技術もあるため、特殊な症例への対応や急変時の看護など、すべてを1年間で習得することは求めていません。2年目以降も病棟全体で継続的にフォローしながら、最終的な自立を目指します。

当院が大切にしているのは、技術を「経験したことがある」だけではなく、「一人で安全に実践できる」ことです。焦って数をこなすのではなく、自分のペースで確かな技術を積み重ねながら、自信を持って患者さまに向き合える看護師を育てています。

認定看護師や専門看護師、特定行為研修など、一人ひとりの目標に合わせたキャリア形成を支援しています。支援内容は病院の状況や取得を目指す資格によって異なりますが、一定の条件を満たした場合には受講支援や勤務面での配慮を受けることができます。

特に特定行為研修については、JCHOグループとして研修体制が整備されていることが大きな強みです。看護師として経験を重ねた先に、専門性を高めたい方や新たな役割に挑戦したい方にとって、大きな後押しとなっています。