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横須賀市立市民病院

  • 一般病院
  • 神奈川県横須賀市
  • 奨学金あり
  • 充実の教育制度
  • 資格取得支援あり
  • 寮あり
  • 退職金制度あり
  • 保育施設あり
三浦半島の地域医療を担う災害拠点病院。7階からは相模湾を一望!
看護師 343人
病床数 482床
看護体制

一般病棟入院基本料:7対1

横須賀市立市民病院の教育・研修

当院オリジナルの「YOKOSUKAラダーシステム」を導入し、新卒看護師の育成に積極的に取り組んでいます。
ゆっくり、着実に、一緒に成長していきましょう!

1.あなたらしく一歩ずつ成長できます!

横須賀市立市民病院では、「自分らしく ゆっくり 着実に」をモットーに新人教育を行っています。
当院はプリセプター制度&チーム制を導入していて、プリセプターだけでなく、スタッフ全員が新人を育てようという気持ちをもって取り組んでいるので、分からないことがあれば気軽に先輩看護師に聞くことができます。
あなたらしさを大切にしながら、着実に成長できる職場です。

ハラハラドキドキの夜勤体験!

入職してしばらく経つと、夜勤体験がはじまります。初めての夜勤は緊張しますが、先輩看護師と一緒なので安心です!一人立ちするまでにたっぷりと準備期間があるので、分からないことがあれば夜勤体験の時に先輩に聞いてみましょう。

成長を一緒に振り返ろう☆

入職後1・3・6・9・12か月と定期的にフォローアップ研修があります。教育担当者と新人看護師全員で考える時間や、一緒にスポーツを楽しんだり、お互いの成長が確認できる有意義な時間になります。いつもと違う同期の姿を見れることもあるかもしれません♪

2.ステップアップを目指して

横須賀市立市民病院では、教育理念を基盤として【実践評価】【人間関係】【教育研究】【管理】【資質・姿勢】の5つの臨床実践能力をバランスよく育成することを目的に”YOKOSUKAラダーシステム”を導入しています。看護教員の資格を持つ専任教育者を配置し、一人ひとりのキャリアアップを目指して取り組んでいます。

当院では、様々な分野で専門領域を深めながら活躍する、専門・認定看護師がいます。認定看護師から専門的な指導が受けられたり、キャリアを中断することなく認定資格取得への支援制度があります。

3.世界に一つだけの「JIBUNキャリアファイル」

入職後すぐに、一人一冊「JIBUNキャリアファイル」を手渡されます。院内・院外で参加した研修を自分の実績として、研修履歴を記入して残していくことができます。院内研修は年度ごとに評価し、全国関連施設で行う院外研修の積極的な参加を支援しています。
JIBUNキャリアファイルを見ながら次年度の目標設定をしたり、各自のライフプランに役立てることができる、あなただけの一冊です。