JCHO船橋中央病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

育つ側も育てる側も「共に育つ」共育が根づいています。新人看護職員研修は、初期研修から始まり、1年間でキャリアラダーⅠの修得を目指します。共育専従や共育委員会、部署チームなど、手厚いサポート体制で応援します。

新人看護職員が、安心で安全な看護ケアを提供するため、配属先とは異なる複数の部署でローテーション研修を実施し、幅広く基本的な知識と技術を習得しています。
ローテーション研修は、前期、後期で、約5週間自部署以外を経験します。手術室、NICU、総合診療科や、自部署以外の病棟を経験することで自信につながります。

1年の終わりには、笑顔と涙の修了証書授与式が行われます。
周りのみんなに支えられ、仲間と共に頑張った証です。