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埼玉県済生会川口総合病院

  • 公的病院
  • 埼玉県川口市
  • 充実の教育制度
  • 資格取得支援あり
  • 寮あり
  • 食堂が充実
  • 退職金制度あり
  • 保育施設あり
急性期だけではなく様々なキャリアを積める、地域の中核病院
看護師 515人(看護師・准看護師・助産師の合計)
病床数 424床
看護体制

急性期一般入院料1

埼玉県済生会川口総合病院の教育・研修

1.新人ナースのための充実した教育体制

新人ナースのための充実した教育体制

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当院の看護部は教育体制が整っています。新人看護師は、まずはジェネラリストを目指し、段階的に学んでいきます。

1年目はどのような研修や教育をするの?

1年目はどのような研修や教育をするの?の画像

新人ナースのための充実した教育体制の画像

■4月
新入職者研修を受けた後、5日間の新人看護職員研修を行います。基本技術や社会人基礎力などを学びます。
■6月
夜勤に備えて、カルガモ研修(夜勤シャドー研修)が始まります。部署によって異なりますが、6~7月に夜勤を体験します。メンタル面をサポートするためのグループカウンセリングがあります。
■9~10月
同期が集まって行うグループワークを行います。中間面接では、半年間の振り返りと今後の課題について話します。
■1~2月
看護観やポートフォリオを発表するグループワークがあります。1年目に学び・成長した成果を発表する場となります。
■3月
評価面接にて1年間の振り返りを行い、2年目の取り組みに活かしていきます。

頼りになるプリセプター!

新人看護師には、先輩看護師がプリセプターとして付くので安心してください♪マンツーマンで、仕事内容はもちろん、悩みの相談やメンタル面のサポートもしてくれる頼もしい存在です。プリセプターだけではなく、看護部全体でサポートしていくので、安心して頑張れる環境をご用意しております。

2.キャリアアップを支援します

キャリアアップを支援します

看護部の教育体制には、ジェネラリストの育成のほか、スペシャリスト教育や管理者教育があります。専門看護師や認定看護師の資格取得支援もあり、ひとり一人のキャリアデザインを実現できる職場環境が整っています。
・クリニカルラダージェネラリスト教育(実践能力を養う)
・スペシャリスト教育(専門的能力を養う)
・マネジメントラダーによる管理者教育

目標管理の導入

看護師長との目標面接や日々の業務の中で、将来の方向性や目標を見出せるように「目標管理」を導入しています。自分の成長を把握し、今後のキャリアを意識し、考えるきっかけとなります。