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埼玉県済生会川口総合病院の新人教育(看護部 新卒採用)

埼玉県済生会川口総合病院
  • 公的病院
  • 埼玉県川口市
  • 充実の教育制度
  • キャリアアップ支援あり
  • 寮あり
  • 食堂が充実
  • 退職金制度あり
  • 保育施設あり
充実した新人教育で看護の楽しさを学ぶことができる地域医療支援病院!
看護師 515人(看護師・准看護師・助産師の合計)
病床数 424床
看護体制

急性期一般入院料1

埼玉県済生会川口総合病院の新人教育

新人ナースのための充実した教育体制

当院の看護部は教育体制が整っています。新人看護師は、まずはジェネラリストを目指し、段階的に学んでいきます。

1年目はどのような研修や教育をするの?

■4月
新入職者研修を受けた後、9日間の新人看護職員研修を行います。基本技術や社会人基礎力などを学びます。
■6月
夜勤に備えて、カルガモ研修(夜勤シャドー研修)が始まります。部署によって異なりますが、6~7月に夜勤を体験します。メンタル面をサポートするためのグループカウンセリングがあります。
■9~10月
同期が集まって行うグループワークを行います。中間面接では、半年間の振り返りと今後の課題について話します。
■1~2月
看護観やポートフォリオを発表するグループワークがあります。1年目に学び・成長した成果を発表する場となります。
■3月
評価面接にて1年間の振り返りを行い、2年目の取り組みに活かしていきます。

頼りになるプリセプター!

新人看護師には、先輩看護師がプリセプターとして付くので安心してください♪マンツーマンで、仕事内容はもちろん、悩みの相談やメンタル面のサポートもしてくれる頼もしい存在です。プリセプターだけではなく、看護部全体でサポートしていくので、安心して頑張れる環境をご用意しております。

新人看護職員研修【1日目】

頑張るぞ!

初日とても緊張してます 初日とても緊張してます

【テーマ・内容】
〇オリエンテーション
〇部署発表/病棟紹介
〇講義・演習:社会人としての心得(身だしなみの実際・言葉遣い、社会人としてのマナー)etc.

静脈注射・採血

しっかり練習してIVナースになるぞ! しっかり練習してIVナースになるぞ!

【テーマ・内容】
〇講義:静脈注射、採血の実施のポイント
〇ナーシングスキル(技術編)静脈注射
〇演習:静脈注射、テープ固定、採血 etc.

今後の意気込み

1日目を終えてみんなで寄せ書きしました★ 1日目を終えてみんなで寄せ書きしました★

新人看護職員研修【2日目】

褥瘡予防ケア

目指せ褥瘡ゼロ! 目指せ褥瘡ゼロ!

【テーマ・内容】
〇講義・演習:褥瘡予防ケア

演習の様子 演習の様子

新人看護職員研修【3日目】

高齢者の理解

高齢者の理解の画像

【テーマ・内容】
〇講義:高齢者の理解 嚥下評価
〇演習:高齢者の理解 嚥下評価
〇ナーシングスキル視聴 etc.

安全帯(ミトン)体験

感想は?「手が蒸れちゃいました」 感想は?「手が蒸れちゃいました」

新人看護職員研修【3日目】の画像

新人看護職員研修【4日目】

輸注(シリンジ)ポンプの使い方

クレンメ止めてポンプに通して… クレンメ止めてポンプに通して…

【テーマ・内容】
〇講義:輸注(シリンジ)ポンプの使い方
〇ナーシングスキル
〇講義:6R、注意したい薬剤(インスリン)、血管外濾出 etc.

新人看護職員研修【5日目】

ここから情報取るんだ! ここから情報取るんだ!

【テーマ・内容】
〇講義・演習:電子カルテの操作方法
(演習、各病棟でOJT)etc.

新人看護職員研修【6日目】

感染予防

手指消毒をしっかり身に着け実践します。 手指消毒をしっかり身に着け実践します。

倫理・意思決定支援グループワーク

患者・家族の思いは? 何を大事にしてる? 患者・家族の思いは? 何を大事にしてる?

新人看護職員研修【7日目】

災害看護講義

「ハイ!質問です」表情が真剣で頼もしい! 「ハイ!質問です」表情が真剣で頼もしい!

新人看護職員研修Ⅱ・Ⅲ

新人看護職員研修Ⅱ

新人看護職員研修Ⅱの画像

【テーマ・内容】
〇できる・分かる医療麻薬管理
〇看護診断の応用
〇急変時の看護 etc.

新人看護職員研修Ⅲ

新人看護職員研修Ⅲの画像

【テーマ・内容】
〇オリエンテーション・ポートフォリオ
〇看護の楽しさを見出そうⅠ
〇まとめ・アンケート etc.

グループワーク・発表

グループごとに学んだことを発表しました! グループごとに学んだことを発表しました!

メッセージカードを作成中♪ メッセージカードを作成中♪

キャリアアップを支援します

キャリアアップを支援します

看護部の教育体制には、ジェネラリストの育成のほか、スペシャリスト教育や管理者教育があります。専門看護師や認定看護師の資格取得支援もあり、ひとり一人のキャリアデザインを実現できる職場環境が整っています。
・クリニカルラダージェネラリスト教育(実践能力を養う)
・スペシャリスト教育(専門的能力を養う)
・マネジメントラダーによる管理者教育

目標管理の導入

看護師長との目標面接や日々の業務の中で、将来の方向性や目標を見出せるように「目標管理」を導入しています。自分の成長を把握し、今後のキャリアを意識し、考えるきっかけとなります。

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