◆神戸アイセンター病院は新卒の採用は行っておりません(経験者採用のみ)
募集要項
募集職種 | 看護師 |
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募集人数 |
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応募資格 | 有資格者のみ |
選考方法 | 書類選考、個別面接(10〜20分程度) |
提出書類 | 〈必要書類データ〉 |
給与手当
給与 |
※主要手当:夜勤4回、超過勤務15時間した場合の夜間看護業務手当、夜間勤務手当、時間外勤務手当 |
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諸手当 | 夜勤手当(11,500円程度/回※夜間看護業務手当・夜間勤務手当の合計)、地域手当、時間外勤務手当、通勤手当、住居手当、救急病棟等看護業務手当、専門看護師手当、認定看護師手当、分娩手当、緊急呼出待機手当、夜勤先住手当等 |
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昇給・賞与 | 昇給:年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1~2回、賞与は年間2回(夏・冬)が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。

勤務・休日・休暇
勤務地 | 中央市民病院・西市民病院・西神戸医療センター |
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勤務体制 |
■二交替制 |
休日制度 | 4週8休制 |
休暇制度 | 祝日(代休あり)、年次休暇20日、リフレッシュ休暇5日、特別休暇(誕生日休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、育児休業※男女ともに最長3年、介護休暇、忌服休暇等) |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇

福利厚生
看護師寮 |
直営寮:中央市民病院・西神戸医療センターに隣接 |
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保育施設 |
院内保育所完備(病児保育も対応/夜間延長あり) |
社会保険 |
神戸市職員共済組合に加入 |
被服貸与 |
貸与支給 |
奨学金制度 |
看護学生修学資金貸付制度 |
退職金制度 |
あり(勤務実績に応じて支給) |
研修・教育制度 |
プリセプター制度、クリニカルラダー、リフレッシュ研修(入職1年目)、資格取得支援制度(専門・認定看護師等)、留学・派遣制度、院外研修 |
その他 |
福利厚生制度(公務員と同等)、子育て支援(妊婦の通勤緩和・妊婦の夜勤免除・育児短時間勤務制度等)、映画館チケット補助、全国のレジャー施設・宿泊施設等を割引価格で利用可能、定期健康診断・メンタルヘルス対策・ワクチン接種等の健康管理・人間ドック等の受診費用助成制度 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師(プリセプティー)に先輩看護師(プリセプター)が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度(交通費や研修費など)
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている(職員旅行や運動会、ボウリング大会など)
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

インターンシップ・見学会・採用試験
インターンシップ |
現在、予定されているインターンシップはありません |
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見学会 |
現在、予定されている見学会はありません |
採用試験 |
現在、予定されている採用試験はありません |
採用実績校
採用実績校 |
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担当者 | 総務課 職員係 看護職員採用担当 |