神戸百年記念病院の看護部では、新卒看護師が安心して学べるようにチーム一丸となって大切に育てています。一人ひとりのキャリアプランに合わせた継続的プログラムで成長をサポートします。ぜひ、当院で看護師として最高のスタートを切りましょう!
募集要項
募集職種 | 看護師 |
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募集人数 | 定員になり次第募集を終了いたします。 |
応募資格 | 2026年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
選考方法 | ・小論文(60分) |
提出書類 | ・履歴書(当院指定様式A3サイズ) |
給与手当
給与 |
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諸手当 | 夜勤手当(16,000円/回)、深夜手当、残業手当、通勤手当(当院の規定により支給)、資格手当(20,000円) |
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昇給・賞与 | 昇給:年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1~2回、賞与は年間2回(夏・冬)が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。

勤務・休日・休暇
勤務体制 |
■二交替制
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休日制度 | 4週8休制 |
休暇制度 | 休日:年間113日 |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇

福利厚生
看護師寮 |
10階建てワンルームマンション(オール電化、エアコン、キッチン、トイレバスはセパレートタイプ) |
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社会保険 |
各種社会保険(クラシエ健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険) |
被服貸与 |
ユニフォーム一式貸与(4種類あり※自由に選択可) |
奨学金制度 |
看護学生対象の奨学金制度(月50,000まで) |
退職金制度 |
常勤で勤続3年以上から支給 |
研修・教育制度 |
ラダー研修(継続的プログラム)、チーム支援型育成、学会・研修費助成、専門・認定看護師教育課程受講支援 |
その他 |
職員専用食堂(1食350円〜)、レクリエーション大会(年数回)、懇親会、子育て支援(短時間勤務・看護特別休業制)、健保組合の給付金、健康診断(年2回)、人間ドック・ワクチン等の無料接種制度、医療費補助(月50,000円まで) |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師(プリセプティー)に先輩看護師(プリセプター)が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度(交通費や研修費など)
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている(職員旅行や運動会、ボウリング大会など)
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

インターンシップ・見学会・採用試験
インターンシップ | 随時開催 |
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見学会 | 5/2、5/9、5/16、5/23、5/30 ほか |
採用試験 | 5/10、5/24、6/14、6/28、7/5 ほか |
採用実績校
採用実績校 |
〈近畿地方〉 【大阪府】 【奈良県】 【三重県】 〈中国・四国地方〉 〈中部地方〉 〈関東地方〉 〈九州地方〉 |
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窓口 |
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