JCHOうつのみや病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

JCHOうつのみや病院では、新人看護師が安心して現場に入れるよう、プリセプターを中心にチーム全体で支援する教育体制を整えています。プリセプターは、看護技術や知識の習得だけでなく、社会人としてのあり方や日々の不安・悩みに寄り添います。看護師長や副看護師長による定期的な面談で、ライフスタイルや勤務状況、人間関係などを確認し、孤立感や不安を軽減に取り組んでいます。

新人看護師が安心して成長できるよう、年間を通して充実した研修を実施しています。集合教育では、採血・静脈注射や点滴管理、多重課題、救急時の対応など、看護の基礎から応用まで段階的に学べるプログラムを用意しています。最後には修了式を行い、一年間の成長をしっかりと振り返ります。

ローテーション研修では新人が安心して研修を受けられるよう各部署に窓口となる担当者がいます。その他、日々担当するスタッフがおり、自部署では学べない技術も体験できるよう配慮しています。新人からは「最初は緊張したが先輩方が優しく迎え入れてくれ安心した」「色々な技術が学べた」などの声が聞かれています。

職員一人ひとりが看護師として成長できるよう、研修プログラムを立てています。JCHOのミッションとクリニカルラダーをもとに、個々のキャリアを大切に育むプログラムをラダー別に開催しています。看護師としても、社会人としても自律した人材の育成を目指しています。

JCHOグループでは、19名の専門看護師と397名の認定看護師が活躍し、スペシャリストの育成に力を注いでいます。当院でも、感染管理認定看護師、がん性疼痛看護認定看護師、認知症看護認定看護師などのスペシャリストたちが活躍中です。