【PNS導入】
当院では、2015年度よりPNSを導入しています。
経験年数にかかわらず、2名の看護師が複数の患者を受け持ち、互いに補完し、相乗効果を発揮しながら安心で安全な質の高い看護を提供しています。
【入職して4年で適性がわかる】
当院では、入職して最初の4年で、内科系、外科系を各2年どちらも経験して、幅広い看護を学んでいただきます。
もちろん、やりたい方向性が決まっている方には、その道を経験してもらえるように考慮しています。
【5年目以降は1年毎に配属希望を確認】
看護師としてのキャリア形成を考え専門性を磨きたい、子育てなどライフワークの変化にあわせて無理なく働きたいなど、年1回配属先の希望を提出することが可能です。
【成長をサポートする】
クリニカルラダーで、個々の成長にあわせたキャリア支援を行っています。
新人教育体制のご紹介
当院では、1年目の新人看護師をチーム全体でサポートしています。PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入し、パートナーと一緒に学ぶことができるため、慣れない業務も相談しながら安心して行えます。その他にも新人看護師が一人で悩みを抱える事のないように、安心して学べる環境を整えています。
入職後に2週間の集合研修
入職後に2週間の集合研修を行い、看護の基本となる知識や技術、心構えやマナーを学びながら、同期とのつながりを深めることができます。その後、希望に合わせて配属され、5年間の新人教育計画にのっとり学んでいきます。
【研修内容】
入職オリエンテーション
看護部の教育体制
電子カルテの操作方法
医療安全
活動・休息の援助
創傷管理(褥瘡)
感染予防
呼吸循環(酸素ボンベ・吸入・口腔ケア等)
救命救急処置
食事援助
排泄援助
与薬(注射・点滴)
フィジカルアセスメント(バイタルサイン)
ME機器の取り扱い
などを行います。
年間教育
クリニカルラダーⅠ（新人1年目）
当院では1年目の新人看護師一人ひとりをチームでサポートします。
【ラダーⅠの研修スケジュール】
4月 2週間研修
5月 夜勤前研修・看取りの看護（1日研修）
6月 輸血、静脈留置針（1日研修）
7月 重症度・看護必要度、人工呼吸器（1日研修）
8月 看護計画（1日研修）
9月 フィジカルアセスメント（1日研修）
10月 CV挿入時の看護
11月 ケーススタディの進め方
12月 看護倫理
1月 ケーススタディ
2月 院内における委員会の活動と実際
3月 「パートナーNS」の心得
クリニカルラダーⅡ
〈到達目標〉看護過程に沿った個別的ケアを実践でき、状況に沿ったリーダーシップがとれる。
社会人、医療人としての基本的コミュニケーション技術を身につけ、人間関係を築き、調整を図ることができる。
医療安全の提供と情報保護を厳守し、医療者として倫理ある行動ができる。
向上心を持ち目標達成のために自ら活動できる。
組織の中で自己の役割を見出し、役割を果たすことができる。
看護観を確立し、プレゼンテーションができる。
【ラダーⅡの研修スケジュール】
4月 ケーススタディ発表会
5月 パートナーNsの心得
6月 看護研究の進め方
7月 KYT
8月 感染
9月 看護倫理
10月 看護研究プレゼン方法
11月 災害時看護
12月 看護研究発表会
1月 新年会
2月 看護必要度とは
3月 リーダーシップ
看護教育カリキュラム
患者さまに最善の看護を考え、看護実践できる看護師の育成を目指しています
●クリニカルラダー
●新人教育研修
●e-ラーニング
●専門的な資格をもつ看護部による研修体制
●院内および看護部門における看護研究発表会の開催
●キャリア支援制度
●復職支援制度
●介護研究発表会
新人集合研修
2008年度より「新人集合研修」を導入しました。入職後配置前に約2～3週間の集合研修を実施する制度です。研修では、看護の基本となる知識、技術、心構えやマナーなどを身につけ、職業人としての意識を高める研修です。