看護学生・新卒看護師のための就活・奨学金情報サイト

池上総合病院

  • 一般病院
  • 東京都大田区
  • 奨学金あり
  • 充実の教育制度
  • 寮あり
  • 被服貸与あり
  • 退職金制度あり
幅広い医療を提供するケアミックス型の二次救急病院!看護方式はPNS
看護師 350人
病床数 384床
看護体制

一般病棟7:1
地域包括ケア13:1
療養病棟20:1

池上総合病院の教育・研修

1.新人集合研修

2008年度より「新人集合研修」を導入しました。入職後配置前に約2~3週間の集合研修を実施する制度です。研修では、看護の基本となる知識、技術、心構えやマナーなどを身につけ、職業人としての意識を高める研修です。

2.年間教育~新人看護師向け~

年間教育~新人看護師向け~

ラダーⅠ(新人1年目)

ラダーⅠ(新人1年目)の画像

当院では、1年目の新人看護師一人ひとりをチームでサポートしています。PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を導入し、パートナーと一緒に学ぶことができるため、慣れない業務も相談しながら安心して行えます。

【4月】1ヶ月研修
【5月】夜勤前研修・看取りの看護
【6月】夜勤後フォロー
【7月】留置針挿入技術
【8月】急変時の対応① 意識レベル、呼吸
【9月】急変時の対応② モニター心電図、血圧、脈拍
【10月】看護計画の立案・評価修正
【11月】ケーススタディの進め方
【12月】看護倫理
【1月】ケーススタディ
【2月】院内における委員会の活動と実際
【3月】「パートナーNS」の心得

ラダーⅡ(新人2年目)

ラダーⅡ(新人2年目)の画像

2年目では、看護過程に沿った個別的ケアを実践でき、状況に沿ったリーダーシップがとれる看護師を目指し、教育を行っています。

【4月】ケーススタディ発表会
【5月】パートナ-NSの心得
【6月】看護研究の進め方
【7月】KYT
【8月】感染
【9月】看護倫理
【10月】看護研究プレゼン方法
【11月】災害時看護
【12月】看護研究発表会
【1月】新年会
【2月】看護必要度とは
【3月】リーダーシップ

3.看護教育カリキュラム

患者さまに最善の看護を考え、看護実践できる看護師の育成を目指しています

患者さまに最善の看護を考え、看護実践できる看護師の育成を目指していますの画像

●クリニカルラダー
●新人教育研修
●e-ラーニング
●専門的な資格をもつ看護部による研修体制
●院内および看護部門における看護研究発表会の開催
●キャリア支援制度
●復職支援制度
●介護研究発表会