絶対一人にしないチーム支援 ～新人教育プログラム～
当院の新人教育プログラムは、幅広い知識と経験を持っているチームにてサポートしていきます。チームでの課題達成、情報の共有化による早期問題解決などを目指し、チームで挑戦し、チームで成長していきます。
新人研修プログラム
【4～6月】
吸引・酸素療法、輸液ライン管理、トランスファー、BLS、輸液ポンプ、シリンジポンプ、フォローアップ研修
【7～9月】
医療安全・KYT、薬剤の基礎知識、フィジカルアセスメント、心電図、急変時の対応
【10～12月】
退院支援、ME機器について、看護過程の展開
【1～3月】
多重課題、事例発表、フォローアップ研修
むさとくのクリニカルラダー
クリニカルラダーにて、レベルごとに年間研修を計画しています。レベルⅠ～レベルⅣまでありますが、むさとくの特徴としては、レベルⅠをAとBの2段階に分けている点です。新人への手厚いサポートはもちろん、新人期以降のサポート体制も整えており、看護スタッフから高い評価を得ています。新人看護師は2週に1度の定期研修を受ける機会があります。
外部業者による説明会の様子
積極的なキャリアアップ支援
キャリアアップを目指す方のためのサポートも充実しています。スキルや希望に応じて継続したチャレンジができます。
看護者ラダー ～看護管理者の育成～
研修風景
リーダーになれる看護管理者、考える仕事ができる看護管理者を育成するために、「管理者ラダー」をご用意しています。10年後の地域・グループを牽引する看護管理者を育てる研修制度です。
STEP1：看護副主任コース
STEP2：看護主任コース
STEP3：看護師長コース
STEP4：副看護部長コース
STEP5：看護部長コース
ベストプラクティス研修 ～徳洲会グループの研修～
徳洲会グループの他施設で専門分野を学ぶ、グループ独自の研修制度です。より専門的で高度な研修をご用意しております。
〈研修プログラム〉
・へき地、離島研修
・救急看護
・手術室看護
・循環器看護
・脳神経外科看護
・透析看護
・NICU看護
・整形外科看護
・緩和ケア、がん看護 等
スペシャリストの育成支援
認定看護師、診療看護師の資格取得、特定行為研修の受講を強力にサポートしています。研修期間中は現在支給している給与が保証され、研修費用は、交通費や宿泊費を含め全て施設負担です。
〈当院のスペシャリスト〉
・皮膚、排泄ケア認定看護師
・感染管理認定看護師
・透析看護認定看護師
・摂食嚥下障害看護認定看護師