病棟全体で新人看護師をサポート
当院では、【プリセプター制度+チーム支援型】の教育制度を行っています。プリセプターを中心に、ほとんどのスタッフが役割をもって、病棟全体で新人教育に関わっています。
当院のスタイル「チームステップス（共育）」で、職場や業務に慣れるまでしっかりサポートします。
1年目看護師の”新人マーク”
新人看護師は1年間、胸元に新人マークを付けます。プリセプター以外のスタッフや他部門の職員も、全員で新人看護師をサポートしています。
新人教育の役割
■エルダー（2・3年目）
身の回りの困りごと（勤務表の入れ方、ロッカー、駐車場、白衣の取り扱い、係活動のやり方など）の相談をはじめ、一番身近で安心して質問できる存在
■メンター（3・4年目～）
エルダーで解決しにくい相談・メンタルサポート
■プリセプター（中堅）
実技から知識まで日々の業務を直接指導（新人教育の60～70％の指導を担当）
■実地指導者
プリセプター不在時のフォロー、夜勤等不在時は他プリセプターが共有してサポート
■主任／師長
プリセプターの相談役、月1回の教育委員会へ共有
着実に成長できる！1年間の新人教育制度
クリニカルラダーに沿った新人研修
当院ではクリニカルラダー制を導入しています。入職1年目は、ラダーⅠの修了を目指して研修を行います。2年目以降は自主選択型となります。
院内留学制度
秋頃に、対向領域の部署1日、選択した部署1日の計2日間の院内留学を行います。他部署での診療・治療の流れを理解し、見学による気づきが得られるのがメリットです。将来の異動希望を考えるための材料にもなります。
＜院内留学の例＞
内科配属の場合...外科で1日、希望部署で1日
外科配属の場合...内科で1日、希望部署で1日
リフレクション研修
入職から3ヶ月ごとにリフレクション研修を実施しています。レクリエーション的な内容で、ホッとできる息抜きの時間となっています。
スペシャリストとして活動しています！
当院には様々な分野の専門資格を取得した専門・認定看護師が10名以上のほか、認定看護管理者や特定行為研修修了者が複数名在籍しています。専門分野の知識や技術を活用し、幅広いケアを提供しています。
資格支援制度として、資格取得のための修学の助成金の支給や、その間の待遇保証などを整えているため、安心してキャリアアップが目指せます。
