佐野厚生総合病院の新人教育
新人教育制度と手厚い指導で、着実に成長できます！
新人看護師の教育・研修制度としてプリセプター制度を導入しています。プリセプターは、新人ならではの悩みやつまずきをよく理解して指導し、時には親身になって相談に乗ってくれる頼もしい存在です。当院のスタイル「チームステップス（共育）」で、プリセプターを中心に病棟全体で見守りながら、職場や業務に慣れるまでしっかりサポートします。
新卒1年目のスケジュール
当院オリジナルの教育制度として、「院内留学制度」があります。1年目の秋頃に、他部署の体験研修が2日間組まれています。行ってみたい部署の体験ができるので、自部署では経験できない新しい発見に出会えます。
逆境に負けない人材に！看護部全体で大切に育てます。
教育プログラムの中心であるクリニカルラダー制度は、レベルⅠ～Ⅳに分けられ年次計画されています。レベルⅠの新人看護師は、「看護理念」「フィジカルアセスメント」「多重シュミレーション」などの研修を受け、プリセプターや先輩方の丁寧な指導を受けながら、現場教育も行っていきます。
より質の高い看護を提供するため、専門・認定看護師などのスペシャリストを目指すための継続教育もあります。
看護部全体で逆境に負けない人材に、大切に育てていきます！一緒に元気に明るく頑張りましょう！
スペシャリストとして活動しています！
当院には、がん性疼痛看護、慢性呼吸器疾患看護、がん化学療法看護など、様々な分野の専門資格を取得した認定看護管理者が10名在籍しています。専門分野の知識や技術を活用し、幅広いケアを提供しています。資格支援制度として、資格取得のための修学の助成金の支給や、その間の待遇保証などを整えているため、安心してキャリアアップが目指せます。