一橋病院の新人教育
キャリアラダーシステム
当院のキャリアラダーシステムは看護師Ⅰ～Ⅴ段階で構成されています。ラダーの段階に応じた院内研修プログラムを組んでおり、より高いラダーを目指す事ができ、個々のキャリアを開発していくための動機付けを目的にしています。
プリセプターシップ制度
新人看護職員（プリセプティ）に対して先輩看護師（プリセプター）が約1年間、身近な相談役としてサポートします。また、年間教育スケジュールは個人の成長に合わせてプリセプターを中心に全スタッフで支援する体制を整えています。
新人年間研修スケジュール
一橋病院看護部の新人年間研修スケジュールをご紹介いたします。
【4月～6月】
新人オリエンテーション（フィジカルアセスメント、感染対策①、医療安全 他）
【7月～9月】
3ヶ月フォローアップ、急変時の対応、薬剤管理、認知症ケア①
【10月～12月】
6ヶ月フォローアップ、感染対策②、多重課題
【1月～3月】
認知症ケア②、パワーアップ研修
