京都きづ川病院の新人教育
先輩看護師が丁寧に指導するので安心して成長できます
京都きづ川病院では、一人ひとりが看護の満足感・達成感・やりがいを持って、主体的に活動できる看護師へと成長できるようサポートしています！
新採用看護職員研修などの集合研修のほか、新人看護師にはプリセプターがつき、臨床でのOJTの中で丁寧に指導しています。クリニカルラダーをもとにした院内外でのさまざまな研修を通して、安心して成長していける環境です。
【1年目（新人）の教育計画】
■クリニカルラダー レベルⅠ
1．日常生活援助の基本技術を身につけベッドサイドケアが安全にできる／受け持ち患者のケアを通して看護の知識が深められる
2．チームメンバーの役割を果たす
3．院内研修に参加する
4．社会人・職業人としての自覚がもてる
■研修内容
・新採用者研修
・基礎看護技術研修
・フォローアップ研修（3ヶ月、6ヶ月）
・BLS研修
切れ目のない教育機会で継続して成長していけます
卒後研修をはじめ、さまざまな院内外研修、認定・専門看護師の資格取得支援など、継続してスキルアップできるよう教育体制が充実しています。
【教育・研修制度】
・接遇マナー研修（院外・院内）
・BLS研修（全職員対象）
・ICLS研修（木津川流れ橋コース）
・卒後研修 1・2・3・4・5年以上（院内・院外）
・管理者研修
・認定および専門看護師取得に対しての支援
