むさしの救急病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

救急医療を支える看護師にとって欠かせない知識の一つが心電図の理解です。むさしの救急では新人看護師向けに心電図の基礎研修を実施しており、モニターを見ながら緊急性の高い波形や対応方法について学んでいます。
また、秋頃にはERでのトリアージ研修も実施しています。患者さんの状態を見極め、優先順位を判断する力は救急医療だけでなく、あらゆる看護現場で求められる大切なスキルです。「医療者として必要な基本スキル」と位置付け、新人のうちから学ぶ機会を設けています。基礎知識を学ぶだけでなく、「なぜその判断が必要なのか」を考えながら成長できることも特徴です。

むさしの救急病院では、新人研修の一つとして災害基礎研修を実施しています。この研修は新人看護師の印象に残る研修の一つです。
研修では、災害が発生した状況を想定し、「何を優先して行うべきか」をテーマにグループワークを行います。基礎研修を受けた後、新人看護師同士で意見を出し合いながら対応を検討し、ホワイトボードを使って行動内容を整理していきます。実際の研修では、話し合いだけではなく、チームで考えた対応をホワイトボードにまとめながら進めていくため、一人ひとりが主体的に参加できる内容となっています。

新人看護師一人ひとりの成長を大切にした教育を行っています。「その子の成長はその子のものなので、伸びたいように伸びてほしい。そのためのサポートは惜しみなくする」と考えています。
新人研修では年間を通じてさまざまな研修を実施していますが、教育内容は毎年同じではありません。現場で必要とされる知識や技術に合わせて研修内容の見直しや追加を行っており、その時々に必要な学びを取り入れています。
また、病院の状況や現場の変化に応じて教育内容を更新していることも特徴です。研修を通して基礎を学びながら、それぞれの成長に合わせて学びを積み重ねていけます。

一般的なプリセプター制度ではなく「パートナー制度」を採用しています。特徴は、年間を通して同じ先輩が担当するのではなく、その日の勤務ごとに先輩看護師がパートナーとなることです。
この制度には、「誰にでも相談できる看護師になってほしい」という思いがあります。固定の担当者との相性に悩むことなく、多くの先輩から学べる環境づくりを大切にしています。わからないことがあれば、その日のパートナーへ相談できるため、新人看護師も安心して業務に取り組めます。また、後輩を指導することで先輩自身も成長できる点も特徴です。病棟全体で新人を育てる文化が根付いていることが、むさしの救急病院看護部の強みの一つです。

新人教育でシミュレーション研修を積極的に取り入れています。模擬患者やシミュレーターを活用し、実際の看護場面に近い環境で学べることが特徴です。吸引やBLS（一次救命処置）、静脈注射などの技術研修では、知識だけでなく実際に手を動かしながら習得していきます。また、静脈注射研修ではCV管理やポート管理など、臨床現場で求められる技術も学んでいます。看護師として働く中では、患者さんと接する前に安全に技術を習得することが重要です。シミュレーション教育を活用することで、自信を持って臨床現場へ臨めるよう支援しています。

徳洲会グループのネットワークを活用した他施設研修も行っています。研修の目的は人それぞれですが、感染対策や専門分野の知識を深めるなど、看護師としての視野を広げる貴重な機会となっています。
さらに、DMATに関する研修や災害医療への取り組みも行われており、災害看護に関心を持つ看護師にも学びの場が用意されています。病院の枠を超えて成長できることは、グループ病院ならではの魅力です。

むさしの救急病院看護部では、患者さまが主役をモットーに「思いやり・尊重・共感」を大切にできる看護師の育成に力を入れています！
ICU・救急外来・手術室など各部署を一度体験し、自分に合った部署を選ぶことができます。他部署配属後も定期的にERで勤務できる機会を設けており、経験豊富な先輩看護師が新人看護師を優しくサポートします。その他、プリセプター制度や成長を支援する教育ラダー制度、院内資格支援制度を取り入れているため、一歩一歩確実に成長できる環境があります！

中小規模の医療機関のため多職種との連携も円滑に行うことができ、看護師だけでなく全職種が一丸となって医療を提供しています。
人間関係は良好で、居心地がよく働きやすい職場です♪患者さまはもちろん、スタッフ間でも助け合える環境が整っており、忙しいときや困っているときには積極的に声を掛けてくれる先輩看護師がたくさんいます！