東京大学医科学研究所附属病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

看護師1年目は、学生から社会人へと大きく環境が変化する大切な時期です。新しい生活リズムや業務、人間関係など、さまざまな変化の中で看護師としての役割を身につけていく必要があります。
当院では、新人看護師が安心して臨床に適応し、看護師として自信を持って成長できるよう、体系的な新人教育プログラムを実施しています。基礎的な看護技術や臨床判断能力を段階的に学びながら、実践を通して確実に知識と技術を身につけることができます。
また、先輩看護師による丁寧な指導やフォロー体制を整え、部署全体で新人を支える風土を大切にしています。日々の業務の中で相談しやすい環境があり、安心して経験を積むことができます。
新人一人ひとりの成長に寄り添いながら、看護師としての第一歩をしっかりと支えていきます。

当院では、新卒看護師が安心して成長できるよう、1年間のプリセプター制度を導入しています。プリセプターと共に勤務しながら、看護技術だけでなく「生活の仕方」「学び方」「働き方」を丁寧に学び、看護師としての基礎を身につけていきます。さらに、エルダー、教育委員、看護師長、副看護師長、教育担当師長が連携し、看護部全体で新人を支える体制を整えています。夜勤は段階的に開始しますが、十分に実力がつくまでは先輩看護師と一緒に勤務するため安心して経験を積むことができます。また、心理の専門家によるカウンセリングや教育担当看護師長によるフォローアップ体制もあり、悩みや不安を相談できる環境の中で、安心して看護師として成長していくことができます。

当院では、看護師一人ひとりの成長を支えるため、充実した教育体制を整えています。
キャリアラダー制度により成長段階に応じた学びを支援し、eポートフォリオを活用して研修履歴や学習内容を管理することで、主体的なキャリア形成をサポートしています。
ｓ-QUE研究会eラーニングは、医療安全、看護の質向上、病院機能の特化を支援する、オンライン上研修です。いつでもどこでもなんどでも、自分に合った時間、環境で学習ができます
役割別研修や専門研修、認定看護師育成制度など、多様な研修制度を通して専門性を高めることができます。
また、大学・大学院進学支援や研修費助成制度など、学び続けるための環境も充実しています。