千葉県総合救急災害医療センターは、2023年11月1日に開院しました。千葉県内の高度救命救急センターとして救急医療を支えてきた千葉県救急医療センターと、中核医療施設として精神科救急を支えてきた千葉県精神科医療センターを統合して誕生した新病院です。
募集要項
| 募集職種 | 看護師 |
|---|---|
| 募集人数 |
|
| 応募資格 | 2026年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
| 選考方法 | 教養考査（作文）、人物考査（適正検査／口述考査：面接） |
| 提出書類 | 履歴書（県立病院所定様式／写真添付） |
給与手当
| 給与 | ＜新卒者の基本給および主要手当＞
主要手当：夜間勤務手当、夜間看護手当（準夜勤4回、深夜勤4回） |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 諸手当 | 夜間職務手当、夜間看護手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当など |
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| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1～2回、賞与は年間2回（夏・冬）が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。
勤務・休日・休暇
| 勤務体制 |
■二交替制
※二交替複数夜勤・三交替複数夜勤 |
|---|---|
| 休日制度 | 4週8休制 |
| 休暇制度 | 有給休暇（年間20日）、特別休暇（結婚休暇7日、産前産後休暇、看護休暇、夏季休暇6日、忌引き休暇など）、育児休業（最長3年間取得可） |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇
福利厚生
| 看護師寮 |
調整中 |
|---|---|
| 保育施設 |
保育施設「まりん保育園」 |
| 社会保険 |
地方職員共済組合 |
| 被服貸与 |
ユニフォーム、シューズの貸与あり |
| 退職金制度 |
勤務6ヶ月以上 |
| 研修・教育制度 |
千葉県看護職員クリ二カルラダー、認定看護師・専門看護師資格支援制度 |
| その他 |
千葉県職員（地方公務員）、サークル活動、各種給付金（病気、負傷、結婚、出産、退職など）、県内入園施設利用助成（観劇、スポーツ観戦）、育児短時間勤務制度 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度
インターンシップ・見学会・採用試験
| インターンシップ |
現在、予定されているインターンシップはありません |
|---|---|
| 見学会 |
現在、予定されている見学会はありません |
| 採用試験 |
現在、予定されている採用試験はありません |
採用実績校
| 採用実績校 |
【千葉県内】 【千葉県外】 |
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お問い合わせ
| 窓口 |
千葉県病院局 経営管理課 医師・看護師確保対策室 ※資料請求・インターンシップ・見学会はお気軽にお申し込みください |
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