JCHO千葉病院では、「一人ひとりを大切に育てる」「職員全員で育てる」をモットーにしています。中規模病院ならではの、一人ひとりに目が行き届く環境で、新人教育に力を注いでいます。
新人看護師を大切に育てます
新人看護師にはプリセプターがつき、日々の業務を一緒に行います。安心のサポート体制で一歩ずつ成長していきましょう！
年間スケジュールでスキルが身につく！
♪無事に修了証をもらいました♪
当院の年間スケジュールは、新人看護師と先輩看護師が共通のものを使用しています。職員全員で新人看護師のスケジュールを把握し、教育プログラムに基づいた研修を行っています。年度末に1年間の到達目標を達成して、同期生全員で修了証を授受することを目指します。
様々な研修を組み合わせ、新人看護師をサポートします
毎月1回の集合研修のほか、配属部署以外でローテーション研修を行っています。ローテーション研修では、看護技術のレベルアップを図るとともに、自身の看護について見直すことを研修目標としています。知識や技術の理解を深めることができる、貴重な学習の時間となっています。
継続して成長できる環境
看護師として生涯学び続ける機会を院内・院外問わず積極的に提供しています。
キャリアアップも手厚く支援しているので、将来、認定看護師や専門看護師などの資格取得を目指している新卒看護師の皆さま必見です！勉強中は出張扱いで基本給が支給されたり、JCHOグループの研修センターで研修が受講できるため、キャリアアップに最適な環境が整っています。
タイムリーな看護を提供できる「特定行為研修」
JCHOでは、看護師の特定行為に係る研修を実施しています。（特定行為とは、一般的に医行為とされる診療の補助のうち、高度で専門的な知識および技能・思考力・判断力を必要とする行為のこと）
できるだけ多くの看護師が受講できるように、自施設で働きながら研修を受講することができます。現場での実践を継続でき、受講費用も最小限で済むほか、研修段階からチーム医療を推進できることや、指導者との信頼関係を構築しやすい等のメリットがあります。