JCHO東日本地区事務所の新人教育（新卒採用）

看護師	約4,800名（東日本地区全体）

JCHO東日本地区事務所の新人教育

JCHOでは卒後臨床研修制度で新人看護師を支援しています。各病院が新人教育の年間スケジュールを作成し、月1回程度の集合研修を行い看護実践に必要な知識や技術を学びます。研修で学んだ知識や技術は、プリセプターや先輩看護師のサポートを受けて配属部署で実践します。さらに、入職2年目以降は病院だけでなく、本部や地区事務所において開催される研修に参加することができ、看護師のキャリアアップ支援を積極的に行っています。

プリセプターや先輩がサポートします♪

1年目の新人教育スケジュールは、「ローテーション研修」と「教育プログラム」をメインに行っていきます。
新人でも安心して業務に取り組むことができるように、プリセプターだけではなく、先輩看護師や実地指導者が不足部分を補い、アドバイスしていきます。手厚いフォロー体制をご用意しておりますので、安心して業務に取り組めます。

ローテーション研修

チーム医療推進のため、新人看護師はさまざまな部署で研修を受けます。入職後、まずは自分の部署に慣れるために、少なくとも3ヶ月は配属部署で研修を受けます。7月から10月中旬まで他部署での研修を受けた後、配属部署に戻ります。

【7月～】ICU（集中治療室）で2週間、手術室で1週間
【10月～】配属部署以外の病棟で2週間

教育プログラム

新人看護師には、様々な教育プログラムをご用意しております。4月は、入職時オリエンテーション、看護記録、物品・コスト管理、患者応対マナーなどを学びます。月ごとに設定されているプログラムを学ぶことで、確かな知識や技術力を身に付けていきます。3月に1年間の締めくくりとして、「1年の振り返り」と「修了式」を行っています。