亀田メディカルセンターの新人教育
亀田の教育はココが違う！
技術面と精神面の両方からあなたのキャリアを支援します！！
1.CAS（キャリア・アドバンス・システム）
CASは、ナースとして大切な能力を、個人が目標を持って、自分のペースで身に付けることを目指して開発された亀田メディカルセンターの能力評価システムです。個々の成長段階を４つのレベルに分け、各レベルに合わせた研修を企画しています。常に自分は今どんな力を身につけていて、これからどんな能力を身につけなければならないかを自覚し、個人に合わせた教育内容にそって勉強することができます。またそれが実践に活かされているか、本当に身についているかを、先輩や指導者に判断・評価してもらいます。それを繰り返すことによって、ナースとしての確かな能力を身につけていくことができる教育システムです。
2.徹底サポート体制
CCS（シミュレーションセンター）
学生時代に身につけた技術を、更に磨いて看護の現場で活かせるよう、医療スタッフ向けに2007年3月に開設したトレーニング施設です。24時間利用できるので利用したい時に気軽にいつでも練習することができます。自信をつけて、安心して患者さまの対応ができるようになります。
プリセプター制度
新人ナースは不安がいっぱいです。不安に押しつぶされないように少し上の先輩がサポートするのが、プリセプター制度です。入職してからの半年間は基本的な技術や知識を一つ一つ丁寧に指導する制度です。