国立病院機構関東信越グループの募集要項・給与・福利厚生（新卒採用）

国立病院機構関東信越グループでは、幅広い医療分野で専門性の高い、看護が実践できます。継続してキャリアアップが目指せるよう、看護教育体制をご用意して、あなたの夢への実現をお手伝いします！

募集要項

募集職種	看護師、助産師
募集人数	助産師（病院により異なります）
応募資格	2025年3月に看護師または助産師の資格取得見込みの方、有資格者
選考方法	面接試験および小論文（800字程度）
提出書類	＜看護師＞【卒業見込みの方】 ①採用試験受験願書 ②卒業見込証明書 ※看護学校2年課程を卒業見込みの方は、准看護師免許証(写)を添付 ③成績証明書【資格を有する方】 ①採用試験受験願書 ②看護師免許証（写） ③卒業証明書又は卒業証書（写）＜助産師＞【卒業見込みの方】 ①採用試験受験願書 ②卒業見込証明書 ③成績証明書 ④看護師の免許証（写）【資格を有する方】 ①採用試験受験願書 ②助産師及び看護師の免許証（写） ③卒業証明書又は卒業証書（写）

給与手当

給与

条件	基本給
看護師(大学卒)	225,800円
看護師(短大3･専門3卒)	218,800円
看護師(短大2･専門2卒)	211,000円
助産師	226,800円

※地域手当（都市手当）の支給率や勤務実績により支給する手当（超過勤務手当等）もありますので、年収額には差が生じます。

諸手当

【夜間看護等手当】
3,500円～8,600円／回
【夜勤手当】
約11,000円／二交替夜勤１回
約5,000円／三交替夜勤１回
【専門看護手当】
専門看護師5,000円／月
認定看護師3,000円／月
【診療看護師手当】
60,000円／月
【救急呼出等待機手当】
2,000円／待機1回
【派遣手当】
4,000円／回
【住居手当】
借家は月額最高 27,000円／月
【通勤手当】
交通機関利用月額最高55,000円まで全額
【地域手当(都市手当)】
地域により支給率が異なる最高基本給の20％
扶養手当、時間外勤務手当等

昇給・賞与

昇給：年1回（5,000円～10,000円）
賞与：年2回（6月・12月）
年度末賞与：医業収支等が良好な病院に支給

勤務・休日・休暇

勤務地	関東信越管内32病院
勤務体制	■二交替制 ■三交替制 ※各病院、各病棟によって異なります
休日制度	4週8休制
休暇制度	他に国民の祝日、年末年始の休日有、年次休暇（有給）20日間を限度として付与、リフレッシュ休暇（有給）連続する3日間、病気休暇（有給）、特別休暇（有給）（結婚・忌引・出産等）

福利厚生

看護師寮	宿舎事情は、病院により異なります。
保育施設	関東信越グループ管内24病院で院内保育所完備
社会保険	①国家公務員共済組合法に基づく共済組合 ②厚生年金 ③雇用保険・労災保険
奨学金制度	病院により異なります。看護奨学金の詳細はこちら
研修・教育制度	【卒後研修制度】看護職のキャリアパス制度による研修システム独自の能力開発プログラムを元にステップアップ研修・教育の詳細はこちら
その他	・災害補償・常勤職員として採用後、本人のキャリアアップ、人材育成及び家庭環境等に配慮して国立病院機構内の各病院へ異動の希望も可能です。

福利厚生の詳細はこちら

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

インターンシップ・見学会・採用試験

インターンシップ	現在、予定されているインターンシップはありません
見学会	現在、予定されている見学会はありません
採用試験	現在、予定されている採用試験はありません