公益社団法人地域医療振興協会 台東区立台東病院の新人教育
台東病院には、充実した教育・研修制度があります。当院独自の教育システムを導入し、入職後より基礎から学べる環境とサポート体制を整えていますので、個人の成長に合わせじっくりと学ぶことができます。
＼みなさん、一緒に成長していきましょう！／
力を入れている新人教育のご紹介
プリセプター制度
新人看護師には、先輩看護師（プリセプター）が必ず付きます。メンタル面のケアを主に担当し、看護部や他部署とのコミュニケーションがうまくいくようにサポートしてくれます。プリセプターは年が近く、悩みや不安など相談しやすいので安心できますよ♪
クリニカルラダー
新人からベテランまで、継続してクリニカルラダーを活用していきます。ラダー別看護実践能力に合わせて研修を行っています。
空いた時間に学べるEラーニング
Eラーニングシステムを導入しているので、いつでも何度でも学習できる環境が整っています。
時間の空いた時など自分の都合で学べるので、看護部スタッフ内で大好評です！
さまざまな研修
看護技術研修を主体に、他部署の特徴を理解するためのローテーション研修や、リフレッシュ研修などがあります。看護をさまざまな角度から、ゆっくり・じっくり学んでいけます。
地域医療振興協会だからできるスキルアップ！
現任教育の充実
一人ひとりの看護師が各施設で、よりスキルアップし輝けるように、現任教育を充実させています。資格取得のための支援、研究の基礎的能力を高める支援など、さまざまな確度で看護師の育成と教育をサポートしていきます。
「特定ケア看護師」の育成
地域医療振興協会では、医師の指示のもと、医療行為を実践できる看護師「特定ケア看護師（※当協会での呼称）」の教育を行っています。所属施設で勤務しながらEラーニングで学習し、その後1年間の演習・実習カリキュラムに参加します。
所属施設のみならず、医療過疎地でも地域医療に貢献できる看護師を目指せます！