「職場全体で新人を育てる」という姿勢で新人看護師を見守っていきます。初めてのことばかりで不安だと思いますが、安心してお任せください！
キャリアアップのための、研修や院内外の勉強会も充実しています。
一人ひとりの成長に寄り添う新人教育
横浜新緑総合病院看護部では、プリセプター・アソシエイトナース制度を導入し、「職場全体で新人看護師を育てる」という姿勢を大切にしています。プリセプターは、新人看護師が日々の看護を実践する中で最も身近な存在として関わり、共に勉強しながら正確な技術の習得を支援します。困ったときや悩みを抱えたときの相談役としても新人看護師を支えています。
アソシエイトナースは、新人看護師とプリセプターをサポートし、それぞれが成長できるよう関わっています。特定の指導者だけではなく、部署全体で新人教育に取り組むことで、一人ひとりに合わせた教育を実践しています。
看護師としての成長を支えるキャリア開発支援
病院および看護部理念に基づき、豊かな人間性と高い倫理観を持ち、患者さまのために主体的に行動できる自立した看護師の育成を目指しています。
キャリア開発支援として、eラーニングシステムを導入し、職場や自宅で自分のペースに合わせた学習が可能です。短期・長期の院外研修への参加を支援し、人材育成に必要な研修には勤務として参加でき、研究発表や情報収集を目的とした学会参加支援制度を設け、キャリア形成を後押ししています。
中途採用者にはプリセプターによる支援に加え、独自の中途サポート研修を実施し、個別オリエンテーションや定期面談を通じて新しい職場への適応を支援しています。
習熟度に応じた院内研修
院内研修は習熟度に応じて段階的に実施しています。新人看護師は、必要に応じて助言を受けながら看護実践を行うレベルからスタートします。その後、経験を重ねながら基礎的な看護実践を自立して行えるレベルへと成長していきます。
個別の状況に応じて判断と実践を行う段階、幅広い視野で予測しながら判断・実践を行いロールモデルとなる段階、より複雑な状況において創造的な実践を行い組織や分野を超えて活躍する段階へとステップアップしていきます。このように、当院では継続的な学習支援と段階的な教育体制を通じて、一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
専門性を高めたい看護師をサポートします！
当院では、多くの認定看護師がそれぞれの専門領域で活動を行っています。認定教育資格取得者への費用の支援など、サポート体制が充実しています。安心して学習に取り組める環境で、資格取得を目指すことできます！
【当院に在籍するスペシャリスト】
感染管理認定看護師、緩和ケア認定看護師、皮膚・排泄ケア認定看護師、認知症看護認定看護師
