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船橋総合病院

  • 一般病院
  • 千葉県船橋市
  • 充実の教育制度
  • 寮あり
  • 被服貸与あり
  • 駅が近い
  • 退職金制度あり
  • 保育施設あり
トータルケアが学べる“にんじん”マークの温かな職場
看護師 237人(2018.9.30現在 非常勤職員含む)
病床数 246床
看護体制

一般病棟入院基本料:7対1

船橋総合病院の教育・研修

1年目は学習と並行して看護業務を行っていきます。
精神面のサポートを重視しているので、安心して成長していけます。

1.一人ひとりのやる気を伸ばします!

一人ひとりの個性に合わせた新人教育プログラムで看護の基礎をじっくり学べます。
1年目は希望の2か所の経験ができるローテーション研修の他にも、外来研修、オペ室研修、訪問研修、回復期リハ研修を行っています。
充実した院内研修で、より実践に即した内容となっています。
プリセプター制度や外部カウンセリングを導入し、新卒看護師の支援に力を入れています!

4~6月

最初の2ヶ月間は、仕事に早く慣れてもらえるように病院全体(部署)で新人教育に携わります。夜勤体験、患者さまの観察、多職種との交流研修などを学びます。

7~9月

いよいよ夜勤業務がはじまります。救急時の対応、麻薬・劇薬の取り扱いと管理などを学びます。

10~12月

看護手順に沿った看護が実践できるようにするのが目標です。感染業務研修を学び、事例検討発表会で発表し、2年目の卒後研修に向けた準備をします。

先輩看護師イチオシ☆「軽井沢研修」

新卒看護師の教育研修の中に含まれている「軽井沢研修」は、軽井沢の保養所で、同期と1泊2日の研修を行っています。
グループワークや散策をし、他部署の同期とも交流しながら、絆を深めていくことができます。
楽しく有意義な研修だと、先輩看護師の中でも好評な研修です!

2.新人研修後も手厚い教育が受けられる!

新人研修を受け終わった後も、継続的にステップアップができる教育研修が整っています。
1年が経過するとフォローアップ研修がスタートし、卒後2~3年目は日々のリーダー業務ができるよう、看護実践、看護研究を行います。

4年目以降はチームリーダーとしての役割ができるよう、リーダーシップ研修やチームリーダートレーニングを受けます。

6年目以降は中堅看護師としての役割を果たしながら、自分の課題に向き合うことができるよう、取り組みます。中堅看護師研修、教育担当研修、臨床指導者研修などが用意されています。

院外研修参加や、認定看護師などの資格修得への支援システムもあるので、ずっと学べる、ずっと成長できる環境が広がっています。