看護師として、どんな道を進むにしても、まずは「コレだ」と思える分野に出会うことが大切です。津田沼中央総合病院では、入職後10日間を「ローテーション研修」とし、さまざまな経験を積んだ後で、自分らしい看護ができる希望部署に優先的に配属となります。病棟によって学べる領域が異なり、経験して初めてわかる楽しさ、自分の知らなかった才能に気づくことができます。
入職後サポートについて
当院では、プリセプターのような専属の指導者を配置せず、部署全体で成長を支える体制をとっています。卒後3～4年目は自分のキャリア目標が明確になってくるタイミングなので、その時期に”教える側”にまわるのではなく自分の学びを大切にできるように、全体で協力して新人教育に取り組んでいます。
ただ、新人さんが悩みを抱え込まないように、身近な相談役（チューター）を付けてメンタルケアをしっかり行い、安心して学んでいける環境づくりを進めています。
また、OJTは部署全体で進め、仕事で悩みが生じた際には相談役や教育委員がフォローに入り、話を聞いたりアドバイスをしたりしています。
じっくり学ぶローテーション研修・キャリアラダーシステム
当院の教育の大きな特徴は、新人教育のローテーション研修と、継続教育のキャリアラダーシステムです。
ローテーション研修
病棟だけでなく手術室や透析室などの業務も体験できるようにしていて、配属先の希望はできる限り通しています。今後はローテーション先に併設の訪問看護ステーションも加えて、新人さんの活躍の場の選択肢を広げていきたいと考えています。
ラダー研修
業務時間内の対面研修に加えて、eラーニングでも受講できるようにしており、子育て中でもスキルアップに励みやすいよう配慮しています。専門性の高いテーマも学べるように認定看護師に講師を依頼したり、外部研修を活用したりすることもあります。
院内研修と並行して上尾中央医科グループの合同研修、外部研修への参加を促しており、認定看護師の他に糖尿病療養士、呼吸療法士、臨地実習指導者といったエキスパートが在籍しています。
認定看護師も目指せます！
当院では、緩和ケア看護、がん性疼痛看護、感染管理の分野で認定看護師が活動しています。各自の専門性を生かし、患者さんとご家族への質の高い看護を実践するとともに、病棟や外来からの相談対応、スタッフへの指導・教育、多職種との連携など、部署を越えた活動を行っています。
緩和ケア領域では、痛みや不安などのつらさを和らげ、その人らしく療養できるよう支援します。
感染管理領域では、院内の感染対策を推進し、患者さんと職員が安心できる医療環境づくりに取り組んでいます。また、院内研修や実践を通して専門的な知識と技術を広め、看護の質の向上にも貢献しています。
認定看護師を目指すスタッフに対しては、上尾中央医科グループのキャリア支援を活用し、一人ひとりの目標や経験、ライフスタイルに合わせた支援を行っています。年に一度の意向調査では、希望する分野や将来のキャリアについて確認し、資格取得に向けた学習や研修参加、働き方などを相談しながら成長を後押しします。専門性を高めたいという思いを大切にし、学んだ力を患者さんや地域へ還元できる看護師を、組織全体で育成しています。
当院での認定看護師としての活動
高齢患者が多い内科病棟では専門性を発揮しやすく、疼痛緩和の為の個別的なアプローチやスタッフ教育、コンサルテーション業務などにあたっています。自己研鑽として外部研修・学会にも積極的に参加しており、学びを看護部全体に共有するために広報誌の発行などにも携わっています。
