津田沼中央総合病院の新人教育
看護師として、どんな道を進むにしても、まずは「コレだ」と思える分野に出会うことが大切です。津田沼中央総合病院では、入職後3ヶ月間を「ローテーション研修」とし、さまざまな経験を積んだ後で、自分らしい看護ができる希望部署に優先的に配属となります。病棟によって学べる領域が異なり、経験して初めてわかる楽しさ、自分の知らなかった才能に気づくことができます。
じっくり学ぶローテーション研修
新人教育の特徴は、「ローテーション研修」です。ローテーション研修は4月からスタートし3ヶ月間あります。全病棟の他に、外来、透析センター、手術室を回り、技術習得をしながら各部署の特徴や雰囲気を知ることが出来ます。
ローテーション研修後、配属部署を聞き、看護部長との面談で配属部署を決定します。看護部では、「新人看護職員研修運営委員会」が新人看護師の技術面はもちろん、メンタルケアも重視しています。
クリニカルラダーに沿ったキャリア開発
津田沼中央総合病院 教育委員会の「キャリア開発部会」では、クリニカルラダーに沿った研修内容を企画し、継続的なキャリア形成を支えています。
院内研修と並行して、上尾中央医科グループの合同研修、外部研修への参加も促しており、認定看護師、糖尿病療養士、呼吸療法士、臨地実習指導者、がん性疼痛看護の認定看護師といったエキスパートが在籍しています。