看護師として、どんな道を進むにしても、まずは「コレだ」と思える分野に出会うことが大切です。津田沼中央総合病院では、入職後3ヶ月間を「ローテーション研修」とし、さまざまな経験を積んだ後で、自分らしい看護ができる希望部署に優先的に配属となります。病棟によって学べる領域が異なり、経験して初めてわかる楽しさ、自分の知らなかった才能に気づくことができます。
入職後サポートについて
当院では、プリセプターのような専属の指導者を配置せず、部署全体で成長を支える体制をとっています。卒後3～4年目は自分のキャリア目標が明確になってくるタイミングなので、その時期に”教える側”にまわるのではなく自分の学びを大切にできるように、全体で協力して新人教育に取り組んでいます。
ただ、新人さんが悩みを抱え込まないように、身近な相談役（チューター）を付けてメンタルケアをしっかり行い、安心して学んでいける環境づくりを進めています。
また、OJTは部署全体で進め、仕事で悩みが生じた際には相談役や教育委員がフォローに入り、話を聞いたりアドバイスをしたりしています。
じっくり学ぶローテーション研修・キャリアラダーシステム
当院の教育の大きな特徴は、新人教育のローテーション研修と、継続教育のキャリアラダーシステムです。
ローテーション研修
病棟だけでなく手術室や透析室などの業務も体験できるようにしていて、配属先の希望はできる限り通しています。今後はローテーション先に併設の訪問看護ステーションも加えて、新人さんの活躍の場の選択肢を広げていきたいと考えています。
ラダー研修
業務時間内の対面研修に加えて、eラーニングでも受講できるようにしており、子育て中でもスキルアップに励みやすいよう配慮しています。専門性の高いテーマも学べるように認定看護師に講師を依頼したり、外部研修を活用したりすることもあります。
院内研修と並行して上尾中央医科グループの合同研修、外部研修への参加を促しており、認定看護師の他に糖尿病療養士、呼吸療法士、臨地実習指導者といったエキスパートが在籍しています。
認定看護師も目指せます！
AMGには手厚い資格取得支援制度があり、認定看護師などのスペシャリストを目指す際には経済的な援助が受けられます。資格取得後は、当院に在籍する認定看護師はもちろん、グループ病院の認定看護師たちとも活動を報告しあったり、課題を共有したりできる環境があります。
当院での認定看護師としての活動
高齢患者が多い内科病棟では専門性を発揮しやすく、疼痛緩和の為の個別的なアプローチやスタッフ教育、コンサルテーション業務などにあたっています。自己研鑽として外部研修・学会にも積極的に参加しており、学びを看護部全体に共有するために広報誌の発行などにも携わっています。
