イムス富士見総合病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

当院では、入職後1ヶ月間の新人研修を実施し、手厚い教育体制を整えています。
各部署から教育担当者を集め、新人4～5名のグループに対して指導者1名を配置し、1ヶ月間一緒に研修を進めていきます。
午前中は座学で基礎を学び、午後は現場で実践することで、知識と実務を結びつけながら理解を深めていきます。まさに「学校＋現場」のようなイメージです。
指導者が常にグループに帯同するため、相談しやすく、新人一人ひとりの理解度に合わせた丁寧な指導で技術習得をサポートします。

4月後半には、病棟・ユニットなど配属可能な部署を実際に体験していただきます。
体験後、第1〜第3希望まで配属希望をとり、配属先を決定します。
5月上旬に配属先が決まり、いよいよ現場での勤務がスタートします。
事前に実際の現場を体験できるため、配属後のギャップが少なく、安心して業務に取り組むことができます。

感染対策を行う上で基本となるPPEの正しい着脱手順や手指衛生について、認定看護師の指導の下しっかりと学びます。

学校で学んできたことの復習に加え、現場で必要とされる実践的な看護を学びます。安心して配属先に進むための準備をします。
また、1か月間一緒に過ごすので同期仲も深まりますよ！

部署配属後はプリセプターが付き、OJTによる指導がスタートします。
チーム全体で新人を育てる教育体制を整え、定期的な面談を行うことで、新人が安心して成長できる環境を大切にしています。
また、新人看護師がリラックスできる時間として、3ヶ月ごとに「メルティハートタイム」を実施しています。
仕事のことや日頃の悩みを共有したり、運動会の前にはチアの練習を行うなど、楽しく交流しながらリフレッシュできる時間となっています。

2年目以降もキャリアラダーシステムを導入し、レベルに応じた教育プログラムで着実な成長をサポートしています。
院内外の研修に加え、他病棟やIMSグループ内の病院・施設で専門性を学べる「出向研修」制度もあり、幅広い経験を通して自分らしいキャリア形成を目指すことができます。