イムス富士見総合病院の新人教育（看護部 新卒採用）

入職後1ヶ月間の集中研修を実施！実習に行けず不安な方も心配いりません。

当院では、コロナの影響により臨地実習経験の少ない新人看護師の入職が予測されたため、2021年度より新人教育をより手厚いものにしています。各部署から教育担当者を集め、新人4人に対し指導者を1人配置し、1ヶ月間一緒に研修を進めます。午前中に座学で講習を受けて、午後に現場で実践し学びと実際を融合させるやり方です。「学校+現場」といったイメージです。指導者はグループと常に帯同するため、相談しやすく、技術習得も新人の理解度に合わせた個別対応が可能です。

感染対策を行う上で基本となるPPEの正しい着脱手順や手指衛生について、認定看護師の指導の下しっかりと学びます。

学校で学んできたことの復習に加え、現場で必要とされる実践的な看護を学びます。安心して配属先に進むための準備をします。
また、1か月間一緒に過ごすので同期仲も深まりますよ！

配属発表

希望（第1～第3希望まで）を聴取し配属先を決定します。ゴールデンウィーク明けの5月上旬に配属先が決定し、現場へ進みます。
部署では、プリセプターをつけてのOJTが開始となります。定期面談や、ホッとできる時間を設けるなど、新人が学びやすい環境を大事にしています。

メルティハートタイム

新人看護師のリラックスする時間として、3ヶ月ごとに「メルティハートタイム」を実施しています。仕事やお互いのことについて話をしたり、運動会の前はチアガールの練習を行っています。

現任教育でキャリアアップを応援！

キャリアラダーシステムを導入し、レベルに沿った教育プログラムを実施しています。院内・院外の研修に参加し、一人ひとりが自分のペースに合ったキャリアアップを目指せます。当院は超急性期から慢性期まで幅広い診療科があり、他部署に期間限定で出向し、専門性が学べる制度「出向研修」があります。希望すれば、IMSグループ内の病院や施設へ出向研修へ行くことも可能です。出向研修後、自部署での看護に活かしたり、先々のキャリア形成を考える良い機会となっています。