患者さん・ご家族と時間をかけて関わりたい方、多職種連携の理解を深め実践をしてみたい方は一緒に働いてみませんか？当院では新人だけでなく中途入職者向け、TMGキャリアラダーに合わせた教育体制を取っています。
★WEB版のパンフレットもご参照ください
募集要項
| 募集職種 | 看護師 |
|---|---|
| 募集人数 |
|
| 応募資格 | 2025年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
| 選考方法 | 個人面接・小論文 |
| 提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書 |
給与手当
| 給与 | ＜基本給＞
※回数分の夜勤手当は上記の基本給に追加されます |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 諸手当 | 時間外手当・住宅手当：月額15,000円 |
||||||
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1～2回、賞与は年間2回（夏・冬）が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。
勤務・休日・休暇
| 勤務体制 |
■二交替制
交代制・２交代制 |
|---|---|
| 休日制度 | 4週8休制 |
| 休暇制度 | 有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇など |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇
福利厚生
| 看護師寮 |
一棟借りではなく一室借りなので、プライベートの確保もできて安心です。 |
|---|---|
| 保育施設 |
24時間保育 |
| 社会保険 |
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険 |
| 被服貸与 |
6着貸与 |
| 奨学金制度 |
戸田中央メディカルケアグループ奨学金 |
| 退職金制度 |
勤続3年以上 |
| 研修・教育制度 |
クリニカルラダーのレベルに応じた研修制度、TMGグループ内の施設間交流制度、e-ラーニングを活用した研修、院外研修支援（TMG／看護協会／その他）、OJT（現場教育） |
| その他 |
旅行費補助・診療見舞金制度・インフルエンザ予防接種補助・結婚・出産お祝い金制度・人間ドック（脳ドック含む）費用一部負担 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度
インターンシップ・見学会・採用試験
| インターンシップ |
現在、予定されているインターンシップはありません |
|---|---|
| 見学会 | 随時開催 |
| 採用試験 | 5/11、5/12、6/8 |
お問い合わせ
| 窓口 |
戸田中央リハビリテーション病院 看護部 ※資料請求・インターンシップ・見学会はお気軽にお申し込みください |
|---|---|
| 担当者 | 橋本 |